在加拿大找工作是很多人必須要經(jīng)歷的一件事，想要找到一個滿意的工作也不是一件輕而易舉的事。那么，留學生如何在加拿大找工作呢?國內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被加拿大認可?為此萬佳留學編輯總結(jié)了加拿大求職七個注意事項，請各位同學加以參考。

　　加拿大留學生求職常見問題一：在加拿大找工作的途徑

　　加拿大實在是一個很土的國家，當在中國找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認為這是一個比較可靠的途徑。因此，當你踏進加 拿大開始找工作時要尋找一切機會告訴你認識的每一個人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業(yè)，以及哪個行業(yè)。總而言之，加拿大人都比較友善，熱 心。我的朋友有在短登兩周內(nèi)找到專業(yè)工作的，短登時房東推薦的。有朋友在飛往加拿大的飛機上就找到工作，鄰座介紹的。且不論工作好壞，本地經(jīng)驗就這樣得到 了。

　　加拿大留學生求職常見問題二：在加拿大找工作如何搜索專業(yè)工作的雇主名單?

　　您有您居住的城市里專業(yè)工作的雇主名單嗎-通常各地有行業(yè)協(xié)會，在google上搜索您的行業(yè)與城市名稱找到行業(yè)協(xié)會，通常各類行業(yè)協(xié)會會接納 會員，年費從10加幣到100加幣不等，加入行業(yè)協(xié)會后，當行業(yè)協(xié)會舉辦講座或活動的時候積極參加，與組會人員套好近乎，通?？梢缘玫脚c會企業(yè)名單即專業(yè) 雇主名單，并且在講座及活動期間如果能不卑不亢的與目標雇主成員建立初步聯(lián)系，將會為將來進一步聯(lián)系奠定基礎(chǔ)。此地的關(guān)鍵是不卑不亢，本人見過有在美國呆 了10 年的中國博士后在講座上大肆散發(fā)簡歷愿意從technician做起，被西人鄙視，讓中國人無顏。值得一提的是，jobbank等網(wǎng)站屬于政府資助性質(zhì)， 免費給雇主貼招人廣告，因此只有小企業(yè)才會利用jobbank招人。

　　加拿大留學生求職常見問題三：在加拿大找工作的心態(tài)很重要

　　加拿大是個多元文化國家，但是工作機會極少，不僅中國新舊移民找不到工作，其實各國移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱 怨難找工作。俄羅斯博士在超市作收銀員，印度藥廠廠長在ferry搬運行李，法國碩士在送匹薩，美國的教授兼職開救護車…加拿大的工作沒有高低貴賤之分， 大家不會用國內(nèi)的藍領(lǐng)，白領(lǐng)的眼光來看待大家。事實上，在加拿大只要有工作就是天堂。

　　加拿大留學生求職常見問題四：國內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被北美認可?

　　大多數(shù)新移民都聽說在中國國內(nèi)的工作經(jīng)歷在北美不被認可，因此有人甚至在簡歷中省去國內(nèi)工作經(jīng)驗，關(guān)于此點本人有不同的看法，專業(yè)工作經(jīng)驗，企 業(yè)工作經(jīng)驗，國際知名企業(yè)工作經(jīng)驗永遠是黃金招牌，不可省!認識的不少朋友都是憑國內(nèi)的工作經(jīng)驗找到專業(yè)工作的。加拿大是一個奇怪的國家，雖然靠美國很 近，但是技術(shù)水平，工作節(jié)奏卻相差很遠，甚至低于中國大陸的某些大城市。大家應該對自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗有信心，沒有很快找到自己如意的專業(yè)工作的真 正原因是各國精英都移民到加拿大了，而加拿大的專業(yè)工作又實在太少太少了。

　　加拿大留學生求職常見問題五：在加拿大投簡歷要抓住時機

　　本文開始就提到加拿大很土，我有朋友拿著簡歷兩周之內(nèi)拜訪了所有的專業(yè)雇主名單成員，結(jié)果因為在停車場與一老太太聊得投機，當時此公司沒有職位 空缺，但老太太硬在一月內(nèi)產(chǎn)生出一個職位給這位朋友。加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財務年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預算被通過，2 月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，前 提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會發(fā)生預算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個 月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認可，如果將來有職位時通常會優(yōu)先考慮合同工，而不是對外發(fā)招人廣告。

　　加拿大留學生求職常見問題六：加拿大找工作簡歷內(nèi)容

　　人事是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter (中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復出現(xiàn)。仔細閱讀job describtion or qualification，　篩選出4個重點詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關(guān)工作經(jīng)驗的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗的年數(shù)和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業(yè)的人事人員快速篩選時，您 的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在cover letter找到j(luò)ob description中的重點詞，她才會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。

　　加拿大留學生求職常見問題七：簡歷的真實性很重要

　　想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。有一個有個中國老移民很生氣的告訴我，人 事轉(zhuǎn)交了一份中國人的簡歷請他核對，碰巧還是校友可學校明明就沒有簡歷上的這個專業(yè)。可另一方面也要提請老移民們手下留情，新移民正在找工作，實在不容 易，不要總用要搶飯碗的眼光與新人敵對。

　　在加拿大找工作，你需要寫一份真實、有亮點的簡歷，并且抓住投簡歷的時機，充分利用國內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭取找到一份適合自己的工作。