1. 你的年齡是多少？How old are you?

    《1967年就業(yè)法》中的年齡歧視條款，保護(hù)40歲或以上人群不受年齡上的歧視?，F(xiàn)在尚沒有聯(lián)邦法律保護(hù)年齡低于40歲的人免受性別歧視。為了決定你是否到了合法工作的年齡，雇主可以詢問你是否超過了18歲。

2. 你結(jié)婚了嗎？Are you married?

    關(guān)于婚姻狀況的問題是被禁止的。雇主有時(shí)候會(huì)詢問這個(gè)問題，看看你的婚姻關(guān)系問題是否會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生消極的影響。舉例來說，如果你結(jié)婚了，那么如果你的伴侶找到了份工作需要搬到別的城市去，那么你很可能會(huì)辭職。即便一些看似無害的問題，比如說“你希望被稱作小姐，太太，或是女士？”也是不允許的。

3. 你是美國(guó)公民嗎？Are you a U.S. citizen?

    根據(jù)《1986移民改革和控制法案》，公民身份或是移民身份不能被當(dāng)作是招聘過程中，拒絕一個(gè)員工的理由。雇主必須在提供了工作機(jī)會(huì)邀請(qǐng)后，才能要求一個(gè)員工完成“就業(yè)適合性證明表（(I-9)表）”，并提交證明身份和工作許可的文件。雇主在面試的過程中，根據(jù)法律是可以詢問員工是否可以合法在美國(guó)工作的。

4. 你有任何殘疾嗎？Do you have any disabilities?

    這個(gè)問題聽起來似乎是非常必要的，可以決定一個(gè)求職者是否能完成要求的工作職責(zé)，但是根據(jù)《1990美國(guó)殘疾人法案》這個(gè)問題是非法的。雇主不能因?yàn)橐粋€(gè)人身體或精神上的殘疾，而不提供給求職者工作機(jī)會(huì)。實(shí)際上，該法規(guī)要求說，雇主必須向殘疾人提供工作，除非有特別的證明說這樣做將會(huì)造成巨大的困難活是開銷。雇主也不能詢問你是否生過病，或是做過手術(shù)。

5. 你服用藥物，抽煙或喝酒嗎？Do you take drugs, smoke or drink?

     毒品，酒精或是尼古丁都是有可能對(duì)雇員的工作造成影響的，或是對(duì)公司的醫(yī)改覆蓋造成影響的。但是如果雇主詢問這些問題的時(shí)候，不小心措辭就可能會(huì)給自己帶來法律上的麻煩。雇主們可以詢問，求職者是否因?yàn)檫`反公司有關(guān)酒精和煙草產(chǎn)品使用的規(guī)定而受到懲罰。雇主也可以直接詢問求職者是否使用非法毒品，但是不能詢問雇員是否使用處方藥物。

6. 你遵守哪種宗教？What religion do you practice?

    宗教信仰是個(gè)敏感的問題。雇員不同的宗教可能會(huì)給假期，周末加班等等問題產(chǎn)生影響，而雇主也會(huì)非常想知道。但是因?yàn)樽诮绦叛龆鴮?duì)求職者產(chǎn)生歧視是不被允許的。雇主按照法律規(guī)定需要接納雇員的宗教信仰或活動(dòng)，在服裝，外表和彈性時(shí)間安排上都要給與尊重。

7. 你是哪個(gè)種族的？What is your race?

    在任何情況下，求職者的種族，膚色都不能作為評(píng)判其是否符合工作的標(biāo)準(zhǔn)?！?964年民權(quán)法案》第七章禁止，在種族，膚色，宗教，性別或是出生國(guó)家上的任何歧視。雇主在自愿或者積極意圖的基礎(chǔ)上，可以要求雇員揭示自己的種族。

8. 你懷孕了嗎？Are you pregnant?

    對(duì)于家庭狀況的問題，最有可能會(huì)婦女產(chǎn)生影響，但是某些情況下也會(huì)對(duì)男士產(chǎn)生影響。雇主可能會(huì)擔(dān)心，雇員因?yàn)樯a(chǎn)休假，或是上班期間沒有安排好孩子的照顧問題。《懷孕歧視法案》陳述說，雇主不能不能因?yàn)橐晃慌繎言卸芙^雇用她，也不能因?yàn)閼言邢嚓P(guān)的情況，或是同事或客戶的偏見而拒絕雇用她。不過，雇主可以詢問雇員的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，或是是否能加班或出差，這是合法的。

底線

   作為雇員，你需要知道自己擁有哪些權(quán)利，這一點(diǎn)十分重要。雖然一些不合適的問題可能只是雇主所犯的簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，但是也有一些可能是雇主故意而為，有歧視之嫌，是需要報(bào)告的。