在美國,雇主是爺,在不涉及違反民權(quán)的情況下,雇主可以隨時(shí)解聘員工,即使雇主與員工簽有合約,雇主仍可以合法地解聘員工。當(dāng)然雇主在解聘員工時(shí)要有一些合法理由。如果雇主發(fā)現(xiàn)雇員向政府管理機(jī)構(gòu)舉報(bào)公司違法行為,或是行使自己的權(quán)利,向老公布投訴公司歧視,而采取報(bào)復(fù)性解聘,是屬于違法的行為。有些州規(guī)定,雇主解聘員工一定要有合理的理由,只要合理,解聘就被認(rèn)為是合法的。
那么什么樣的解聘理由是合理的呢?通常情況下,下列理由可以被視為合理的理由。員工不服從公司的分配或上司的命令。員工在申請工作時(shí)沒有如實(shí)填寫資料,提供一些不實(shí)的個人信息。員工無辜礦工或上班遲到。員工工作效率低下。員工缺少工作能力。員工工作粗心大意,經(jīng)常出差錯。員工在工作時(shí)間睡覺。員工違反公司工作安全規(guī)定或條列。員工騷擾同事,給同事造成很大困擾。員工偷竊公司財(cái)務(wù)。員工在工作場所打架斗毆。員工在工作場所聚眾賭博。員工在工作場所酗酒、吸毒。員工在工作期間犯罪等。
上面列舉的只是雇主解聘員工時(shí)經(jīng)常用到的一些理由,在很多情況下,雇員只要觸犯了上述中的一條,雇主就有理由將其解雇。在加州,雇主解聘員工不需要任何任何的理由,法律上也沒有規(guī)定雇主解聘員工時(shí)要預(yù)先通知。有的雇主會提前一個月或更長時(shí)間通知雇員將被解聘,但這只是出于一種人道德考慮,許多州并沒有硬性規(guī)定雇主必須這樣做。下面我們看一下美國一些公司解雇員工的具體事例。
堪薩斯州一個小鎮(zhèn)的一名警察被解雇了,原因很簡單,他在當(dāng)?shù)叵勒镜谋淅锬昧艘黄科【坪鹊簦@回警察變成了小偷(警局的警員和消防站的消防員都在一個樓里辦公)。當(dāng)然這個理由有點(diǎn)小題大做,如果這名被解雇的警察下回找工作時(shí),告訴雇主他是因?yàn)橥岛攘艘黄科【贫怀戳唆滛~,相信會有雇主同情他的。而這里的問題時(shí),消防站冰箱里為何放有啤酒,是不是有更多人在工作期間喝酒,而這些人應(yīng)不應(yīng)當(dāng)被解雇呢?唉,喝什么酒啊。
華盛頓郵報(bào)解雇一名專欄作家的理由更有點(diǎn)不可思議,網(wǎng)上貼了一張這名專欄作家在派對上喝醉酒的照片,這張照片是兩年前拍的,而且是在工作之余,與工作沒什么關(guān)系。進(jìn)一步說,在照片中,這名專欄作家也沒有什么令人尷尬的行為。但華盛頓郵報(bào)堅(jiān)持它們解雇這名員工有理,因?yàn)檫@樣的照片令報(bào)紙的形象受到傷害。當(dāng)然這種事在秘魯決不會發(fā)生,因?yàn)樵搰罡叻ㄔ翰脹Q,雇員在工作期間喝酒,老板不能解雇員工。這真是說行,你就行。說不行,行也不行。
每一個人都可能出現(xiàn)上班遲到的事,但如果不是經(jīng)常遲到,公司老板可能不會吹毛求疵。一名員工臀部受傷,看完醫(yī)生后拄著拐棍上班,由于行走不便,上班晚了8分鐘,結(jié)果就被公司解雇了??雌饋磉@家公司老板心挺恨,這名員工也挺冤。既然有病,為何不請病假,既可以在家休息,又可以照領(lǐng)工資。窩囊啊。
在工作期間打架,那肯定是不想要飯碗了。漢堡王連鎖店有兩名員工也不知結(jié)下了什么梁子,居然在上班期間大打出手。在這時(shí)候就沒有誰對誰錯的問題,兩個人統(tǒng)統(tǒng)走路,要打架回家去打。打吧、打吧,使勁打。
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