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美國(guó)求職的三點(diǎn)注意事項(xiàng)

2013年02月21日來源：互聯(lián)網(wǎng)作者： 萬佳留學(xué)
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         很多留美學(xué)生喜歡在畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在美國(guó)，但是，值得注意的是，美國(guó)求職和國(guó)內(nèi)求職是有所區(qū)別的。因此，如何能更好的適應(yīng)美國(guó)公司的求職方式，就是中國(guó)留學(xué)生所要研究的重點(diǎn)課題了，以下是美國(guó)求職的三點(diǎn)注意事項(xiàng)：

 
　　1、只帶簡(jiǎn)歷是不夠的
 
　　在美國(guó)求職的中國(guó)學(xué)生，都和在國(guó)內(nèi)一樣，只帶著簡(jiǎn)歷就去應(yīng)聘，而這對(duì)于美國(guó)公司來說是難以適應(yīng)的事情，因?yàn)槊绹?guó)的學(xué)生們經(jīng)常會(huì)準(zhǔn)備各種自我介紹資料，以讓公司對(duì)自己有全面的了解。
 
　　美國(guó)公司的面試主管對(duì)此表示，在公司希望更多了解留學(xué)生情況的時(shí)候，用“我在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)說清楚了”這樣的話來回答是最讓人感到厭煩的方式，而更好的回答方式是將各種輔助材料一并遞出，并詳細(xì)介紹個(gè)人的教育背景、職業(yè)目標(biāo)和技能經(jīng)驗(yàn)等。
 
　　美國(guó)的公司在招聘員工的時(shí)候非常注重應(yīng)聘人員的團(tuán)隊(duì)精神，以及應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，而留學(xué)生在應(yīng)聘的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)把握招聘公司的情況、發(fā)展前景、職業(yè)要求，并將這些和個(gè)人的條件結(jié)合起來，來向面試人員展示自己的全面條件。
 
　　2、面試握手要有力
 
　　在美國(guó)公司面試的時(shí)候，面試人員經(jīng)常會(huì)用各種奇怪的方式來判斷應(yīng)聘人員是否具有一些公司所需要的素質(zhì)，例如在面試握手時(shí)，如果應(yīng)聘人員的握手沒有力度，將被認(rèn)為是性格靦腆和缺乏自信，而美國(guó)老板則更喜歡自信和外向的員工。
 
　　在美國(guó)公司接受面試的時(shí)候，無論主管所問的是什么樣的問題，即使只是談?wù)撎鞖?，留學(xué)生也要更仔細(xì)的去揣摩其中的意思，因?yàn)檫@很有可能是一種社交能力的考試。另外在應(yīng)聘面試的時(shí)候，留學(xué)生不要著急和面試官討論薪水，而盡量要多詢問未來的培訓(xùn)計(jì)劃和提升空間，這樣會(huì)給面試官留下不計(jì)較眼前利益及注重未來發(fā)展的好印象。
 
　　3、美國(guó)求職是個(gè)不斷變換的過程
 
　　在美國(guó)，留學(xué)生想要尋求一個(gè)適合自己的職位，就要不斷的變換自己的目標(biāo)公司，而一次成型的情況是并不多見的。另外留學(xué)生在美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后，也可以盡量多的嘗試不同的行業(yè)及職位，從中選擇最適合自己的一個(gè)行業(yè)及職位，這樣才能有更廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
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