我是2005年春天畢業(yè)的，統(tǒng)計碩士，據(jù)說應(yīng)該比較容易找工作。我倒是找到了，也費了不少勁。第一份工作在一家搞MARKETING的公司。我們搞那個 MAIL REBATE，就是分析什么人會買，REBATE 到什么價格合適。那時候我的TITLE是ANALYST。想當年，這是我的第一份工作，又給我辦H1，我投入了萬分的熱情，每天都埋頭苦干。那是個不小的公司，我們組就有七八個人，我們這樣的組很多。不同的組作不同的PROJECT，相互之間就不多不少的有競爭。一個組里面呢，就跟在學(xué)校的時候作PROJECT似的，大家要合作。干了一陣下來，我就成了我們組的老黃牛，所有技術(shù)的東西基本上都是我在做。那幫老美就是干點邊角余料的東西，然后PRESENTATION肯定是老美做，自然大老板們最后印象里的都是隨后大談特談的那幾個老美。反正我就是組里那個干活最多，最后還論不上出來說話的人。我一開始還是很愿意的，我表達肯定不如人家，多干點還是可以的。后來就覺得很不爽。我也不會社交，也沒什么經(jīng)驗，這事沒處理好，反正爭取了幾次想去PRESENTATION，明顯就得罪了同組的人，后來日子就難過了。

難熬也熬了一陣，后來明白不行了，就找了第二份工作，就是現(xiàn)在的公司。搞的東西跟上一家差不多。我2006年秋天來這家公司，當時這還是個START UP的公司，上下也就是十幾個人。我這個部門只有我老板一個人，加上我。我的TITLE是STATISTICIAN。 我老板對人很NICE，經(jīng)常表揚我。搞得我熱血沸騰，覺得總算遇到一個好老板了，每天跟自己說：“我一定要好好干。”

我們從買軟件開始，一點一點試驗，直到現(xiàn)在這里的建模運行規(guī)?；?。到了2008 年，我們的東西開始賺錢了，老板說我們部門得多招幾個人，那時候開始面試，2008年的秋天又招了一個老美，這個是男的，在別的類似的公司干過三五年，一來，TITLE是SENIOR STATISTICIAN。剛開始我教他，這家伙很快就上手了。但是那時候生意不多，基本還是我做。他每天端杯咖啡，走來走去跟人聊天。當時我就想，完了，這家伙將來肯定升得比我快。果然不久，老板就說，MODEL的事情我來做，跟客服部門和數(shù)據(jù)部門的 COMMUNICATION，他來做。這樣，他就無形中有點在我之上的意思了。之后我就大著肚子準備休產(chǎn)假了。

今年3月份我休產(chǎn)假生孩子，歇了兩個半月。6月份回來，這家伙就對我指指點點了，經(jīng)常給我說，你這個報告不行，這里改改，那里改改。還會說：“你認真一點行不行？”(當我拼寫格式之類的讓他不舒服的時候)。不用問，大家都知道我是最賣力干活的那個，他這樣講話讓我很不舒服。不過我都忍著。

7月初，公司又招了一個女孩，是今年剛畢業(yè)的統(tǒng)計碩士，美國女孩。別的部門又過來一個。我們部門就5個人了?，F(xiàn)在我們公司已經(jīng)有四五十號人。7月中，我原來的老板升任公司的VP 之一。這個家伙成為我們部門的老板DIRECTOR OF ANALYTICS，也就是我的頂頭上司。我和新來的那個美國女孩和別的部門過來的那個都是 STATISTICIAN。

而且這個老板明顯有提拔那個女孩的意思，一天到晚，我就是自己在一邊干活，他老去看那個女孩干得怎么樣，老找她談話，還說我們要搞的新的東西以后由她負責(zé)。沒什么人答理我。以前的老板現(xiàn)在的VP就更忙了，基本都沒機會跟我說話。

我覺得挺郁悶的。 我知道自己不善人際交往，但是我也太次了。一說起來 ，公司的人都說我的元老。可是我現(xiàn)在還是最低的一級。也沒什么可能往上走。我都覺得自己灰頭土臉的。有時候老公說，既然這樣你就隨便混混吧，別太累了。等我媽走了，你問問老板能不能在家工作，半職在家也行，帶孩子。我們公司起碼有七八個人在家上班?？墒俏覄偢F(xiàn)在的老板試探性地提了提，就被回絕了。連混的機會都不給我。

我的郁悶不是說在這間公司怎么樣，那間公司怎么樣。我就覺得我這樣的，這輩子換到那里都是這樣。感覺很沒意思，一點動力都沒有了。我的職場生涯怎么這么尷尬呢？