美國(guó)失業(yè)率高達(dá)10%、找工作的前景黯淡，在這樣的情況下，來(lái)美國(guó)尋找更好工作機(jī)會(huì)和更大成就的外國(guó)專(zhuān)業(yè)人士如今紛紛開(kāi)始回國(guó)。

外國(guó)企業(yè)，特別是亞洲企業(yè)，都在利用美國(guó)的就業(yè)形勢(shì)作為吸引出國(guó)人員回國(guó)的途徑。這對(duì)經(jīng)歷了裁員、失業(yè)和簽證問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，算得上是可喜的喘息之機(jī)。

哈佛大學(xué)法學(xué)院高級(jí)研究員瓦德瓦(Vivek Wadhwa)從事這類(lèi)趨勢(shì)的研究。他說(shuō)，美國(guó)的工資和晉升機(jī)會(huì)凍結(jié)已經(jīng)成了常態(tài)，專(zhuān)業(yè)人士對(duì)得不到發(fā)展感到失望，這是令他們回國(guó)的一個(gè)重要因素。

匯豐國(guó)際(HSBC Bank International)2009年對(duì)3,100多名外派人員進(jìn)行的調(diào)查顯示，在美國(guó)的外派人員中有23%正在考慮回國(guó)，而世界其他地方的比例則為15%。這項(xiàng)調(diào)查顯示，最常提到的原因是越來(lái)越受限的職業(yè)前景。外派人員的定義是居住在母國(guó)之外、年齡在18歲以上的人。

其中很多人認(rèn)為回國(guó)或在世界其他地區(qū)會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。

Alexa Vachon for The Wall Street Journal在美國(guó)工作、生活22年之后，眼見(jiàn)升遷機(jī)會(huì)日漸渺茫的麥克安利帶著15歲的兒子返回了德國(guó)老家。她告訴自己的朋友們最好也做此打算。法蘭克福人麥克安利(Regina McAnally) 1985年移居美國(guó)，但她擔(dān)任會(huì)計(jì)的公司面臨困境，提升的機(jī)會(huì)微乎其微，于是2007年她回國(guó)了。

她在美國(guó)的22年中從未回國(guó)探過(guò)親。如今她在科隆的一家汽車(chē)企業(yè)作財(cái)務(wù)分析師。她還把自己當(dāng)時(shí)15歲的兒子也帶回了德國(guó)。

麥克安利說(shuō)，她在美國(guó)投了無(wú)數(shù)份工作申請(qǐng)，卻找不到工作。而在德國(guó)卻不是這樣。她說(shuō)，我回國(guó)之后，上班的時(shí)候都會(huì)有獵頭給我打電話，想把我挖走。她還說(shuō)，新雇主承擔(dān)了她從美國(guó)搬家到德國(guó)的費(fèi)用。

柏林洪堡大學(xué)(Humboldt University of Berlin)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授伯達(dá)(Michael Burda)說(shuō)，盡管德國(guó)整體失業(yè)率在7.6%，大部分失業(yè)人員都是不具備專(zhuān)業(yè)技能的人。

麥克安利說(shuō)，我不斷對(duì)美國(guó)的朋友說(shuō)，你需要在德國(guó)找工作，如果你擁有本科學(xué)歷，就沒(méi)有就業(yè)崗位短缺的問(wèn)題。

過(guò)去10年來(lái)，很多國(guó)家都在經(jīng)濟(jì)上取得了顯著的進(jìn)步，使之對(duì)生活在美國(guó)的外派人員更具吸引力。

瓦德瓦說(shuō)，10年前人們從印度和中國(guó)來(lái)美國(guó)的時(shí)候，那些國(guó)家的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及現(xiàn)在。他預(yù)計(jì)未來(lái)5年中將有10多萬(wàn)印度人回國(guó)，并說(shuō)他調(diào)查過(guò)的印度和中國(guó)的人力資源主管們注意到來(lái)自美國(guó)的簡(jiǎn)歷增加了10倍。

招聘者說(shuō)，在大部分情況下，根據(jù)本國(guó)生活成本調(diào)整后的工資與在美國(guó)的水平相當(dāng)，甚至還要高。

此外，外國(guó)公司和在國(guó)外有分支機(jī)構(gòu)的美國(guó)公司都在積極吸引在美國(guó)的外國(guó)人才。駐紐約的高管獵頭費(fèi)恩(Eileen Finn)目前正在尋找一位可駐印度的首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)。雇傭她的這家全球性金融服務(wù)公司特別要求要找一位在美國(guó)、英國(guó)或其他高失業(yè)率地區(qū)工作的印度人。

費(fèi)恩說(shuō)，這些外派人員吸引雇主的原因之一是他們擁有西方的經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期他們更愿意回國(guó)，他們能夠很好地融入文化，不一定會(huì)像美國(guó)人一樣要求豐厚的外派薪酬，包括搬家費(fèi)、差旅費(fèi)和其他費(fèi)用。

馬薩諸塞州高管獵頭公司Polachi Access Executive Search聯(lián)合創(chuàng)始人波拉奇(Charley Polachi)目前正在競(jìng)爭(zhēng)一份工作，為西海岸的一家在印度和中國(guó)有業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)投資公司找到幾位外派人員供職。

他說(shuō)，該公司特別要找在美國(guó)的印度和中國(guó)人，因?yàn)樗麄儞碛形鞣郊寄芎驮趪?guó)外獲得成功所必需的文化、社會(huì)和語(yǔ)言能力。