接受輪番面試轟炸

　　顯然，我通過(guò)了編程測(cè)試。一周后，ASK公司發(fā)來(lái)郵件，詢問(wèn)我何時(shí)有空，能與他們進(jìn)行一次正式面試。

　　當(dāng)天的面試官有5-6位。與國(guó)內(nèi)不同，他們不是同時(shí)坐在一起面試，而是一個(gè)接一個(gè)地與我談話。我的這些面試官似乎沒(méi)有事先溝通，所有人問(wèn)的問(wèn)題都有關(guān)于我的項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。

　　而據(jù)我的同學(xué)們說(shuō)，他們?cè)庥龅降拿嬖嚾藛T有來(lái)自人力資源部的、公司經(jīng)理層人員、職位所在部門(mén)組員。

　　問(wèn)的問(wèn)題也很多，有些是類(lèi)似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目，考

　　察你的智商；有些是問(wèn)編程設(shè)計(jì)；有些是問(wèn)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；有些是讓你談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)。

　　報(bào)到時(shí)間自己確定

　　兩周后，Ask給我發(fā)來(lái)郵件，告訴我，我被錄用了。他們?cè)卩]件中詢問(wèn)我，何時(shí)能來(lái)上班，以方便他們安排工作。完全不同于國(guó)內(nèi)，會(huì)明確告訴你一個(gè)報(bào)到時(shí)間。

　　我回信告訴他們，一個(gè)月后，我將會(huì)正式前去工作！

　　后來(lái)進(jìn)了Ask才知道，原來(lái)決定我是否被錄用的，是我現(xiàn)在所在的搜索團(tuán)隊(duì)的成員。只要他們中有人認(rèn)為，我不合適這個(gè)崗位，我就無(wú)緣于這個(gè)企業(yè)了。這個(gè)團(tuán)隊(duì)有15-20人，其中80%是博士，是公司核心的研發(fā)部門(mén)。

　　不用簽訂勞動(dòng)合同　　

　　令人驚訝的是，我和Ask之間是不簽訂勞動(dòng)合同的。大家都屬于自由選擇型，你不想在公司做了就可以離開(kāi)，公司如果覺(jué)得你不適合這個(gè)職位了，也可以立即解雇你。不僅僅是我們公司這么操作，我的不少同學(xué)所服務(wù)的企業(yè)也執(zhí)行這樣的制度。

　　雖然沒(méi)有合同的保障，我們也能享有比較好的培訓(xùn)。我印象中，公司有一個(gè)培訓(xùn)制度：工作滿一年后，職員可根據(jù)職業(yè)發(fā)展需要回高校進(jìn)修。如果想鉆研技術(shù)，可以選擇專(zhuān)業(yè)類(lèi)的深造，如果對(duì)管理有興趣，也可以選擇管理類(lèi)課程，公司不會(huì)干涉。公司還會(huì)根據(jù)你的學(xué)習(xí)成績(jī)提供不同程度的補(bǔ)貼，也就是說(shuō)，如果你的學(xué)分為全A，學(xué)費(fèi)可以全報(bào)；不同分?jǐn)?shù)，報(bào)銷(xiāo)程度不同。

　　國(guó)內(nèi)很多企業(yè)如果為職員支付了培訓(xùn)費(fèi)用就需要簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，要求該職員多為公司服務(wù)幾年。而Ask不同，如果你培訓(xùn)結(jié)束后想離開(kāi)公司，公司不會(huì)要求你支付任何費(fèi)用。

　　工作時(shí)間自由支配　　

　　我們的工作是團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目制，也就是部門(mén)承接一個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)部門(mén)成員負(fù)責(zé)其中的一小塊，只要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定動(dòng)作即可。由于是結(jié)果導(dǎo)向，因此，我們的上班時(shí)間很自由，你可以早來(lái)早走，也可干脆在家工作。

　　但每周有一天時(shí)間我們都會(huì)到單位集合開(kāi)會(huì)。這一天，我們團(tuán)隊(duì)的成員要集中開(kāi)會(huì)，相互告知，我在上周內(nèi)解決了什么問(wèn)題，遇到了什么問(wèn)題，需要什么樣的幫助。會(huì)議很精簡(jiǎn)。小型團(tuán)隊(duì)，也即2-3人的會(huì)議，開(kāi)會(huì)時(shí)間在30-60分鐘；整個(gè)團(tuán)隊(duì)的會(huì)議，會(huì)議時(shí)間在兩小時(shí)左右。當(dāng)然，要是你在會(huì)議時(shí)間內(nèi)，恰巧遇到事情無(wú)法趕到公司開(kāi)會(huì)，你也可以參加電話會(huì)議。

　　在日常的工作時(shí)間內(nèi)，你也可以隨時(shí)和經(jīng)理、同事溝通，經(jīng)理的大門(mén)始終是敞開(kāi)的。

　　工作經(jīng)驗(yàn)至上　　

　　在國(guó)內(nèi)，一般會(huì)有“職稱”、“技術(shù)等級(jí)”這類(lèi)全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)定個(gè)人能力。換工作時(shí)，招聘方一看你的職稱等級(jí)就知道你大致的水平。但在美國(guó)，似乎沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。他們?cè)u(píng)定能力的標(biāo)準(zhǔn)就是你的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)歷指標(biāo)也很重要。

　　也許有人說(shuō)，并不是工齡越長(zhǎng)能力越強(qiáng)！的確是的。所以，它還會(huì)有個(gè)人業(yè)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)考察等等因素。這些因素會(huì)綜合反映在你的薪水上。不過(guò)，薪水都是保密的。因此，在工作中，你最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是你自己：你的懶惰、你的驕傲。只有不斷挑戰(zhàn)你自己，才能在薪水、能力上獲得提升。