許多時(shí)候，得到一份工作比保住一份工作更難。沒有什么比明明是這個(gè)職位的最佳人選卻連公司門都進(jìn)不去更讓人難過的了。那么，你要怎么脫穎而出呢？其實(shí)有許多做法讓奇跡出現(xiàn)，但下面這些也許就不是好的典范了。

　　 根據(jù)人力資源公司Accountemps的調(diào)查，求職者有時(shí)為了給未來雇主留下好印象而過分表現(xiàn)，這樣反而成了做作。調(diào)查中，至少150位經(jīng)理人被要求列出他們遇到過的最奇怪的面試故事，而結(jié)果不能不讓人感嘆求職者的“忘我”精神。

　　一位求職者把他的母親也帶到了面試現(xiàn)場，讓母親全程“代勞”。另一位進(jìn)入未來老板的辦公室后，竟然用歌聲回答老板的問題。這位小姐在面試前可沒聽過任何跟音樂有關(guān)的東西。還有一個(gè)求職者不斷稱贊公司的福利計(jì)劃并說他希望被錄用以便明年能有更多休閑時(shí)間。

　　 更為放肆的是，一位求職者帶著他的簡歷和一張打印好的新聞稿走了進(jìn)去，高聲宣布這家公司已經(jīng)雇用他了。也許我們應(yīng)該佩服這位求職者的勇氣。

　　專家稱，求職者表現(xiàn)出眾非常重要，但更重要的是求職者要理性，必須用好的表現(xiàn)來讓雇主記住你。這包括多做準(zhǔn)備，充分了解招聘公司；精心整理簡歷以體現(xiàn)符合崗位要求；注意形象，不能功利心太強(qiáng)；在進(jìn)入面試前要想清楚這個(gè)問題的答案－－“我為什么要雇用你？”。

　　另外，在未來老板的辦公室里不要唱歌，否則與你談話的這位先生就要把你請出去了。

　　調(diào)查中其它一些讓人啼笑皆非的情景有：

　　“一個(gè)人告訴我他對失業(yè)過敏。”

　　“一位求職者說我們必須雇用他，因?yàn)樗麑⑹俏覀児緣厩蜿?duì)的主力。”

　　“一位求職者說他必須得到這份工作，因?yàn)樗呀?jīng)申請三次了，這次該輪到他了?！?/FONT>

　　“一位求職者說他沒有跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但他的朋友有?！?/FONT>

　　“一位紳士用說唱‘遞交’了他的求職信。”

　　“一位求職者曾經(jīng)告訴我她想得到這份工作，這樣她就不用再與人打交道了。”

　　“一位求職者竟然遞給我一份裝在牛皮紙午餐袋里的簡歷。”