IT泡沫破滅后，留美華生能否收起“初創(chuàng)公司”的心思，重投類似“金飯碗”的大公司懷抱，對此，美國灣區(qū)很多受訪者的回答是“不”。據(jù)美國星島日報報道，過去10年來亞裔在美創(chuàng)業(yè)成功的許多模范事例和大中華區(qū)的繁榮燃起了更多人的創(chuàng)業(yè)情，新一代留學生對大公司冗長的升職階梯表現(xiàn)出了空前的“沒耐心”。

惠普個人計算機系統(tǒng)群首席科技長及副總裁楊耀武，在日前舉行的玉山講座以自己24年的經(jīng)歷談起如何突破玻璃天花板，在大公司升職。不過聽講者中已有不少人不傾向在大公司一步步晉升了。

據(jù)調查，亞裔在美國大公司和大機構擔任高層管理職位的比例是美國各族裔中最低的。除了族裔障礙因素外，似乎還另有原因，那就是華人的選擇已出現(xiàn)了變化。

前來聽講座的斯坦福大學材料系博士候選人黃小姐就表示，是現(xiàn)在工作市場不好，才讓她想到在大公司找工作，作為取得美國經(jīng)驗的一個途徑。她表示：“小公司一樣可以得到鍛煉。最終回臺灣在初創(chuàng)公司創(chuàng)蕩一番更符合我的性格?！?/FONT>

對伊利諾斯香檳大學畢業(yè)的羅伯特（英文名）而言，2001年6月畢業(yè)進入蘋果計算機公司似乎是景氣過后的一個無奈選擇：“在小公司更容易表現(xiàn)自己的能力。”說得一口流利英語的他認為，遇到關鍵時刻“（華人與主流）在文化，語言還是有障礙”，他說，“干嘛一定要用自己的短處去跟別人的長處比試呢？在小公司出了頭你仍會有一個很好的再成長基礎?！?/FONT>

在甲骨文工作的潘小姐認為，大公司的各種資源和訓練計劃對新手很有幫助，不過，斯坦福大學畢業(yè)，有多篇優(yōu)秀論文發(fā)表的她仍表示：在大公司呆久了，“你會感覺你自己是大機器里一顆再小不過的螺絲釘，也許做足夠長時間，等所有不安分的螺絲釘都跑了，你也會有升遷這一天”，但她顯然不是“那樣有耐心的人?！?/FONT>

“這跟二三十年前完全不一樣。”橡子園共同創(chuàng)辦人林富元回憶說，那時的留學生生存第一，以進入通用電器GE和IBM之類公司為榮。Cadence創(chuàng)始人之一黃炎松在談到他十幾年前創(chuàng)業(yè)時竟表示，是因為被裁員：“自己創(chuàng)業(yè)，總不會有人來精簡你了吧?！?/FONT>

林富元認為，造成現(xiàn)在年輕人“沒耐心”的原因有不少，越來越多成功的亞裔創(chuàng)業(yè)成功樣板，使主流社會和亞裔自己都對亞裔的創(chuàng)業(yè)行為逐漸認可。他說，“幾十年前，你根本不可能設想沙丘路的風險投資人會對中國人開公司有興趣和信心，現(xiàn)在從他們那里拿資金容易很多。”他指出，一些華人試著開個小貿易公司，已經(jīng)不是因為什么出奇的創(chuàng)意和目標，“他們想自己主導自己的事業(yè)，而亞洲經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展也給他們更多的發(fā)展優(yōu)勢，現(xiàn)在很多華人還得靠打‘亞洲牌'取勝，因為他們既可拳打美國，又可以腳踢亞洲市場?！?BR>