有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)，不同的ＨＲ職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層ＨＲ管理職位中，帶有國(guó)際背景的ＨＲ管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第２；高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無(wú)幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。

　　調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是ＨＲ多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。

　　不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成ＨＲ薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的ＨＲ人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行／金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來(lái)說(shuō)，ＨＲ高管一職在銀行／金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近１５萬(wàn)美元，而同樣職位在批發(fā)／零售行業(yè)的年收入為１３萬(wàn)美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為１０萬(wàn)美元左右。

　　同樣的變化也表現(xiàn)在ＨＲ低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近８萬(wàn)美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到５萬(wàn)美元。

　　不同地理位置也影響著ＨＲ的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國(guó)的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。

　　外國(guó)學(xué)生在美就業(yè)難
　　

　　美國(guó)高校特別強(qiáng)調(diào)外國(guó)研究生的重要性，沒(méi)有這些外國(guó)研究生來(lái)坐滿課堂，許多美國(guó)學(xué)生較少問(wèn)津的學(xué)科、特別是人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的某些學(xué)科就有可能難以為繼。

　　然而，美國(guó)越來(lái)越不能留住外國(guó)學(xué)生，移民政策的緊縮是原因之一。 ９？１１＇事件對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響之一，是使美國(guó)收緊了移民政策。 ２００３年獲得美國(guó)合法永久居留權(quán)的外國(guó)移民為７０．６萬(wàn)人，比２００２年減少了大約１／３。２００４年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字還沒(méi)有公布，但據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，去年美國(guó)的移民數(shù)量只會(huì)比前年少。

　　此外，經(jīng)濟(jì)低迷導(dǎo)致的就業(yè)市場(chǎng)的萎縮也使外國(guó)學(xué)生對(duì)在美國(guó)的未來(lái)沒(méi)有信心。美國(guó)勞工部３月４日公布的報(bào)告顯示，美國(guó)２月份的失業(yè)率從１月份的５．２％升至５．４％。在這樣的形勢(shì)下，外國(guó)學(xué)生就更難找工作了。

　　除此之外，各種限制也使外國(guó)學(xué)生在美國(guó)生活困難。最大的問(wèn)題是美國(guó)國(guó)會(huì)在２００４年決定將Ｈ－１工作簽證的名額從１９．５萬(wàn)名減少到６．５萬(wàn)名。