中國人在美，加找工作的幾個有利因素

1)專業(yè)基礎知識強

美，加的高等教育體制與中國有很大的不同。 美，加的體制是注重基礎課，什么都學，又什么也沒學著。大學四年，如果學生能學到幾門與工(專)業(yè)有關的課程就很不錯了，整個一“萬金油”。這樣，學生工作后， 要花時間學習某一專業(yè)方面的知識，所在公司有什么，他就會什么，公司不做的，他就不會了。 由于不懂原理或是了解很少，許多人干了很多年的工作，你問他技術上的事，他也不知其所以然。

相反，國內(nèi)的大學基礎扎實，最后一年都是專業(yè)課， 因此中國的學生在大學畢業(yè)后，對其專業(yè)及相關的學科有理論上的了解。雖然是書本上的，但經(jīng)過一段時間實踐的磨煉，會達到觸類旁通的效果。因此，總體來說，中國人在技術上比起美國人有很大的優(yōu)勢 。

再說，在美國也沒有焊接，鑄造，造船這類的專業(yè)。見到中國人有專門學這個的，那至少也得打個電話問問情況吧，備不住這個中國人就能搞點什么名堂出來。

2)做事認真，踏實肯干

中國人責任感強，做事認真，踏實肯干。加上有身份的限制，更加小心翼翼。用過中國人的公司大多會很樂意再雇中國人。

3)受地點限制少

如同國內(nèi)大學生畢業(yè)要回老家找工作一樣，美國人也對工作地點有很大的偏愛。這樣，一些小地方的公司就很難找到合適的人。中國人能從地球的那一邊來到美國， 對地點的要求遠沒那么高

中國人在美，加找工作的幾個不利因素

1）語言的障礙

公司在雇人時，對外國人的語言是有一定顧慮的。如果要找研究工作，語言的障礙要小一些，畢竟科技研究機構與學校相差不大。 如果在工業(yè)界找工作，對語言的要求更高一些，尤其是有的工作主要是與人打交道，外國人很難勝任。我的一個同學在國內(nèi)有多年工作經(jīng)驗，來美后一年多開始找工作，面試有不少，就是工作談不成。有一次，一個經(jīng)理說了實話：“我看你的簡歷后，很高興地叫 ‘我終于找到這個伙計了’，可與你見面后，覺得你的英語太差了點，你很難開展工作”。由于這個原因，很多中國學生搞電腦或者與電腦有關的工作，或是搞與人打交道少的工作。

語言的障礙不僅體現(xiàn)在找工作方面，也對工作后的發(fā)展有一定的限制。

2）綠卡的限制

無綠卡的不僅限制中國學生找工作的機會， 同時也限制在美國停留的時間。如果有卡人士畢業(yè)后找不到工作，他可以去打份工，騎驢找馬，慢慢找機會；而無卡人士要畢業(yè)前半年多就開始找工作，眼看日子一天天過去，還沒有公司打電話來，自然是心急如焚。好不容易有公司感興趣，與公司談條件時，通常要有很大讓步。大公司很難進，就先進小公司，或者是到地圖上都不標地名的偏遠地區(qū)的公司里干幾年。辦了綠卡后，就可以與小公司拜拜了。

3）學位過高

博士在工業(yè)界找工作聽到的最多的議論是：“我們不需要博士”，“你過分合格了”，“我的印象中，博士都是做科研的或者教書”，“你是博士，為什么要到我們這來兒？”

歸根到底，在工業(yè)界的問題并無很大技術難度，要求雇員有一定的經(jīng)驗和相關的技術背景，本科或碩士學位就足夠了。只有很少的公司的研究機構要求博士學位，因此對博士的需要量很小，工作機會很少。

4）工作經(jīng)驗太少在美國找工作，工作經(jīng)驗是最重要的。大部分公司，尤其是小公司，不愿意出錢培養(yǎng)剛出校門的人，主要是找有工作經(jīng)驗的。而大部分中國學生的工作經(jīng)驗很少，既使有中國的工作經(jīng)驗，美國公司也不一定認帳。

克服這個困難的主要辦法是：選比較實用的課程；找一些實習工作（看人家露溫斯基，不就在實習期間掛上大總統(tǒng)克林頓嘛?。?。

5）對美國的公司了解少

留學生剛到美國，既要搞好學習，科研，又要適應美國生活，方方面面，拳打腳踢，對美國的公司了解少。加上市場上的書大都是搞人事的人寫的，并不能反映真實情況。

克服這個困難的主要辦法是：向正在工作的人了解情況。