剛找到工作，也想把自己的感想跟大家分享一下，希望對還在job huting 抗戰(zhàn)第一線的xdjm們有所幫助。

我的基本情況：

專業(yè)：EE, Phd ，美中部的一個學(xué)校

從去年十月起開始寫簡歷，參加學(xué)校的招聘會，在網(wǎng)上投簡歷，一直到今年六月份，只有幾個staffing company的recruiter的電話（后來也沒有什么消息了,自己經(jīng)驗不足，回答問題不好），這一段時間沒太用心找，主要還是因為忙著寫paper和畢業(yè)論文。

六月基本論文寫完了，開始修改簡歷，在網(wǎng)上投簡歷，確定了三個主攻方向，Electrical engineer，machine vision 和 control engineer.這些都和自己以前的經(jīng)歷有關(guān)系, 但是收效甚微。

七月底答辯，八月初交論文，學(xué)生生涯就此結(jié)束。于是集中精神找工作。感覺自己的簡歷寫得太差，又拿給周圍的同學(xué)，上班的熟人看，提出意見，修改再修改。

八月中，在接到一個houston的石油服務(wù)公司的phone interview（基本是behavior問題，介紹自己做的東西）后終于迎來了第一個onsite interview。這個機會也是一個畢業(yè)了的師兄給推薦的。On-site 第一天早上出發(fā)，中午到，下午公司的HR的人介紹公司情況，參觀公司。第二天早上面試，一共有大約12個人分為mechanic,electrical和lean manufacturing？。先是7分鐘的presentation， 我準備的是自己博士論文的東西，但好像跟他們需要的不是很相關(guān)，開始感覺還不錯，后來想想時間這么短，可能他們也就看看你的表達能力，還是應(yīng)該準備一些更general的東西，比如自己的經(jīng)歷，技能，能為公司做些什么之類的。presentation完了以后就是四個人輪流面試我，第一個上來就問技術(shù)問題，提了一些在石油領(lǐng)域相關(guān)的他們關(guān)心的問題，可我沒有相關(guān)的背景，只好胡亂說了一下我的推測。然后他又拿出他設(shè)計的電路圖要我分析，我的腦袋馬上就大了，雖然說這是ee的基本知識，可是自己多少年都沒有做這方面的東西了，面試前也就草草看了一些，于是馬上陣腳亂了。第二個人主要針對簡歷問問題，還好。不過他開始針對我以前的學(xué)位問了一個相關(guān)的問題，看我支支吾吾不知道怎么回答，給了一個讓我上圈套的提示，我竟然就象找到了救命稻草似的自覺的鉆進去了，失敗！第三個人比較有意思，一上來就拿出紙筆，象考試一樣，一個一個地出題讓我解答，前面比較容易的我也就很快搞定了，后面的他給了些提示才做完。第四個是hiring manager也是問一些簡歷上的東西，但問了問我有沒有 DSP方面的經(jīng)驗，說他們有這方面的問題正需要這方面的人，我馬上知道這個職位就不適合自己了，結(jié)果也印證了我的想法。我做的東西跟他們需要地不對口。第一個on-site就這樣完了，當(dāng)然這是我在面試后兩周才知道的，他們也沒通知我，還是我自己打電話去問的，心存的幻想破滅了。

接下來的兩個月是很難熬的兩個月，簡歷投了都如石沉大海，只有零零碎碎的幾個recruiter打電話過來騷擾一下。每天的工作就是改簡歷，投簡歷，復(fù)習(xí)學(xué)的東西。心情很沮喪。

十月我的OPT開始了。好像工作機會也多了起來，網(wǎng)上搜到的相關(guān)職務(wù)也多了，第二個on-site就這樣來了，是一個在Inidan的外國公司新開張的北美officer，職位是做技術(shù)支持，因為跟自己的專業(yè)背景還很相關(guān)，也就無所謂是不是R&D了。小officer也就三個人，首先被president召見，談了很多，包括家庭和以后想不想回國，感覺很不professional，不過畢竟是小公司。然后我給他們做了兩個來小時詳詳細細的報告，呵呵，反正他們就說你能說多少就說多少，我想這也是技術(shù)支持所要具備的能力吧，所以也就沒謙讓。呵呵，估計是把他們侃暈了。最后是他們給我演示了公司的軟件產(chǎn)品，讓我學(xué)著用用，提些意見，我也就照辦了。面試很快得到了回答，被據(jù)了。想想其中應(yīng)該有幾個原因吧。一是他們需要這個職務(wù)的人能出國培訓(xùn)，而我現(xiàn)在在OPT內(nèi)有身份問題不能出國。二是覺得我是overqualify了，不適合這個職位。anyway 需要move on.

接下來的半個多月又有了一些phone interviews，但是職位都不是很match，就權(quán)當(dāng)練習(xí)了。

直到十月底，有了一中等規(guī)模公司的電話面試，hiring manager直接打來電話，說看了我的簡歷覺得很match就希望我能去on-site.呵呵，感覺我當(dāng)時我說得也不是很好，居然就給了on-site,為啥不去呢。去之前，把公司情況，他們需要什么樣的人，做什么工作都摸清楚了，自己還針對他們需要做的東西做了實驗。于是就在十一月初出發(fā)了，當(dāng)天飛到那，第二天面試，過去時在前臺填 employ application表，然后hiring manager直接來了，可預(yù)定得會議室被占了，只好到處找房間，找到了一個暖氣又有問題，呵呵，hiring manager抱怨了一陣，接著他介紹情況占了大部分的時間，好不容易，我才有機會說說我的情況，還拿出了事先準備的打印好的ppt。感覺不錯。hiring manager很nice. 下一個面試我的是product manager，他問我有沒有行業(yè)regulation的知識和ISO9001，CE的概念，我就憑我以前做的東西說我有類似的經(jīng)驗，不過不是在同一個行業(yè)而已。幸好在面試前還看了些相關(guān)的東西，還能有得聊。

第三個面試我的是公司的general manager，先介紹了公司情況，又問了問我的情況（還包括了我家庭情況），接著說公司所在這個地方good，呵呵，LP過來也可以找到工作，挺好玩的。中午和hiring manager吃飯。下午先和HR的人聊天，沒有告訴他我的salary expectation 盡管他問起了。 然后和applicaion manager面試，當(dāng)我拿著我做的實驗結(jié)果給他看的時候，他高興地半開玩笑似的說 you are hired。接著他又給我演示了公司的產(chǎn)品，非常nice的人。接下來由于要給我面試的software engineer不在，所以面試就提早結(jié)束了。感覺面試的人超nice。終于在一周后，估計他們面試完了另一個candidate后給了我offer。當(dāng)時的我真是很興奮！終于搞定了一個offer，待遇還不錯，雖然地方偏遠，也就從了。

唧唧歪歪了這么久，想總結(jié)一下：

1。找工作是一個很繁瑣和讓人depress的過程，要做好長期抗戰(zhàn)的準備，不能著急，但要抓緊。說不定哪天offer就來了，很難說。

2。要不斷修改簡歷，直到每周都有相當(dāng)數(shù)量的電話找你，就說明你的簡歷起作用了。

3。多投簡歷，相關(guān)的職位都投，至少給自己多一些機會鍛煉也好，為以后真正的好機會做準備

4。感覺大家最后找到的工作都是和自己的研究很相關(guān)的，所以對于很match的工作多下些功夫。

5。認真對待每一次面試，不管是phone還是on-site,搜集公司信息，職位要求，多從招聘公司的角度來考慮問題，看他們需要什么樣的人，你就要想辦法說服他們你就是他們要找的人，而且面試時要表現(xiàn)出對于公司和職位很大的興趣。

堅信：堅持就是勝利，曙光就在前方。Good luck！