當(dāng)52歲的公關(guān)經(jīng)理戴安娜·懷特在2002年秋天重新開(kāi)始找工作時(shí)，她怎么也沒(méi)有料到日后的求職之路會(huì)有那么多困難，因?yàn)樗龘碛泄P(guān)行業(yè)所需要的一系列技能，所要求的基本年薪也只有5萬(wàn)美元。

　　在接下來(lái)的3年中，她的求職經(jīng)歷簡(jiǎn)直是一種磨難。“其中年齡歧視是最大的問(wèn)題?！睉烟嘏窟@樣說(shuō)道。懷特女士8年前一邊工作，一邊讀完了公共關(guān)系學(xué)課程，并拿到了學(xué)士學(xué)位。她認(rèn)為雇主看到她本人之前，都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的時(shí)間推算，把她當(dāng)作是一名擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的30歲左右的人，“他們只知曉我1998年大學(xué)畢業(yè)，但當(dāng)看到我花白的頭發(fā)和臉上的皺紋時(shí)，他們都退縮了。”

　　懷特女士一直關(guān)注報(bào)紙和互聯(lián)網(wǎng)上的招聘啟事，參加她所在的城市——哥倫布市當(dāng)?shù)氐那舐氄呔銟?lè)部，并且注冊(cè)成為好幾家相關(guān)團(tuán)體的會(huì)員。 哥倫布市當(dāng)?shù)厮芴峁┑墓P(guān)職位并不是很多，她又不愿意去外地工作。據(jù)懷特自己估計(jì)，她總共申請(qǐng)了300個(gè)職位，獲得過(guò)50次面試機(jī)會(huì)。

　　一些雇主之所以拒絕她，是因?yàn)樗狈ο嚓P(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，比如說(shuō)政府關(guān)系，懷特女士絕大部分的工作經(jīng)驗(yàn)限于非盈利組織和健康保健行業(yè)，她表示這也是求職過(guò)程中的一個(gè)障礙。

　　一邊找工作，懷特女士還得一邊應(yīng)付日常開(kāi)支。四個(gè)月后，她的退休金儲(chǔ)蓄賬戶被取消，最初她每周還有345美元的失業(yè)補(bǔ)貼，但隨著她開(kāi)始從事一些臨時(shí)性的服務(wù)工作，失業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)就一直不斷降低，最終一文沒(méi)有。她的大多數(shù)臨時(shí)工作的收入大概在每小時(shí)7-9美元之間。她曾在一家男裝店工作學(xué)習(xí)做剪裁標(biāo)記；她還在一家面包房清洗地板?！拔铱梢宰鋈魏问虑椤?，懷特表示這一狀況持續(xù)了3年。

　　2004年，懷特決定自己開(kāi)一家公關(guān)公司，但她并沒(méi)有拿到足夠的項(xiàng)目，她不得不在晚上繼續(xù)做小時(shí)工，那一年她的總收入只有大約8000美元。由于入不敷出，她已欠債25000美元。2005年1月，她在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上看到一家精神病醫(yī)院，招聘醫(yī)務(wù)關(guān)系經(jīng)理一職。她申請(qǐng)了這個(gè)職位，但沒(méi)有得到任何的回應(yīng)。在9月初，該醫(yī)院請(qǐng)她去面試另一個(gè)職位——社區(qū)關(guān)系經(jīng)理。

　　與該醫(yī)院CEO杰夫·比斯利的面試進(jìn)行得很順利，她的從業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、活力以及幽默感使得杰夫確信她是60名候選者中最出色的?！澳挲g不是問(wèn)題”，比斯利這樣說(shuō)道。

　　懷特女士表示她目前的收入比她的預(yù)期收入要少一些，但她非常滿足于一份固定的收入以及工作所帶來(lái)的責(zé)任感?！澳切?0歲以上的求職者應(yīng)做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備”，懷特女士告誡同齡人，不要輕易放棄一份工作，要充分利用政府資源及其所提供的扶助措施?！叭绻阈疫\(yùn)的話，你就不會(huì)像我一樣。”