Organizational Behavior組織行為學(xué)，是指研究組織中人的行為的一門(mén)學(xué)科，在商學(xué)院稱(chēng)為組織行為學(xué)，而在心理學(xué)院則稱(chēng)為組織心理學(xué)。研究論題包括動(dòng)機(jī)、團(tuán)體動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織結(jié)構(gòu)、決策、職業(yè)、沖突解決和組織發(fā)展等。在美國(guó)TOP 10商學(xué)院中，設(shè)置組織行為學(xué)及相關(guān)博士課程的學(xué)院有四所，分別是Stanford, U of Chicago, UC-Berkeley和UCLA。

1.Stanford University: PhD in Organizational Behavior
2.University of Chicago: PhD in Managerial and Organizational Behavior
3.University of California-Berkeley: PhD in Organizational Behavior & Industry Relations
4.University of California-Los Angeles: PhD in Human Resources and Organizational Behavior

OB在現(xiàn)實(shí)的商業(yè)領(lǐng)域中應(yīng)用十分廣泛，可以說(shuō)許多OB課程都是為人力資源和行政領(lǐng)域的未來(lái)經(jīng)理和專(zhuān)家所設(shè)計(jì)，可以應(yīng)用的對(duì)象包括私人、國(guó)有和非營(yíng)利組織的人力部門(mén)，企業(yè)，勞工組織，咨詢(xún)公司和政府等；因此，申請(qǐng)人一定要展示自己在此特定領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究潛力和能力。

研究?jī)?nèi)容：

基本來(lái)說(shuō)，OB的研究主要分為兩個(gè)層面上的方向，以Stanford為例，即:

1. Micro Organizational Behavior 微觀組織行為學(xué)

研究個(gè)人和團(tuán)隊(duì)如何影響組織和被組織影響，以心理學(xué)為基礎(chǔ)，這一方向的論題包括認(rèn)知、決策、學(xué)習(xí)、動(dòng)機(jī)、協(xié)商和交易、合作與利他主義、情感、印象管理、團(tuán)隊(duì)工作流程、陳規(guī)俗套與不公平，以及力量與影響。

2. Macro Organizational Behavior宏觀組織行為學(xué)

研究作為系統(tǒng)的組織，組織間關(guān)系和組織環(huán)境，以社會(huì)學(xué)為基礎(chǔ)，這一方向的論題包括組織結(jié)構(gòu)和人數(shù)統(tǒng)計(jì)、技術(shù)、文化、組織變化、雇用關(guān)系、組織網(wǎng)絡(luò)和環(huán)境要求與約束。國(guó)有化組織和私有組織都是研究的對(duì)象。
其中涉及的核心課程主要有（Stanford & UC-Berkeley）：

•Research and Theory in Business: Behavioral Science 行為學(xué)
•Research in Micro OB 微觀組織行為學(xué)
•Research in Macro OB宏觀組織行為學(xué)
•Special Topics In OB 組織行為學(xué)特定論題
•Organizational Ecology 組織生態(tài)學(xué)
•Social Norms 社會(huì)規(guī)范
•Designing Organizational Research 組織研究設(shè)計(jì)
•Social Psychology of Organizations 組織社會(huì)心理學(xué)
•Organization & Environment 組織與環(huán)境
•Intersections of Social Psychology of Organizational Studies 社會(huì)心理學(xué)與組織學(xué)習(xí)互動(dòng)
•Research in Strategy and Organizations 戰(zhàn)略與組織研究
•Micro Research Methods 微觀研究方法
•Perspectives on Justice 司法觀點(diǎn)

以及其他綜合的研討會(huì)和小組研究等。

在這一基礎(chǔ)上相關(guān)聯(lián)的管理、行業(yè)關(guān)系和人力資源課程還有（UC-Berkeley & UCLA）：

•Individual and Groups in Organizations 組織中的個(gè)人與團(tuán)體
•Advanced Studies in Human Resource Management人力資源管理高級(jí)課程
•Labor Markets and Public Policy 勞動(dòng)力市場(chǎng)與公共政策
•Negotiations Behavior 協(xié)商行為
•Comparative Industrial Relations 相對(duì)行業(yè)關(guān)系
等等。

除此之外，學(xué)生還必須學(xué)習(xí)其他工科、理科和社會(huì)學(xué)科的知識(shí)，如CS、教育學(xué)、公共政策、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和公共衛(wèi)生等。

從四所學(xué)校的課程設(shè)置和安排我們可以了解，由于OB的研究是關(guān)注個(gè)人、組織與環(huán)境的互動(dòng)與影響，通過(guò)行為來(lái)分析可能導(dǎo)致的結(jié)果和影響；因此無(wú)論是偏重行為、關(guān)系還是人力.首先，必然要求申請(qǐng)人有廣泛的知識(shí)積累，擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的相關(guān)背景；其次，有很強(qiáng)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)（微積分、線(xiàn)性代數(shù)、概率論和數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)），尤其是定量分析和實(shí)證研究方法，才能在統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上得出合理可信的結(jié)論。事實(shí)上，除了商科背景的申請(qǐng)人之外，OB－PhD學(xué)生的背景還包括Electrical Engineering電子工程，Industrial Engineering工業(yè)工程和Media傳播媒體等工科和社會(huì)學(xué)科，這正是該學(xué)科自身的特點(diǎn)所導(dǎo)致的結(jié)果。

由于中國(guó)申請(qǐng)者多半長(zhǎng)于Finance和Accounting方面，組織行為學(xué)的申請(qǐng)難度更大，申請(qǐng)人必須表現(xiàn)出自己在數(shù)學(xué)和社會(huì)學(xué)/心理學(xué)方面的造詣。

工作經(jīng)驗(yàn)不是必須的條件，反之自己的論文作為writing sample是可以成為學(xué)術(shù)能力的有力展示；一般只接受GRE的考試， V上680，Q過(guò)790是平均標(biāo)準(zhǔn)；申請(qǐng)者在申請(qǐng)之前多研究特定教授論文，以及在PS中充分表現(xiàn)出自己對(duì)于Career objective的清醒認(rèn)識(shí)和對(duì)專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域的深入思考是非常重要的事情。