錄取委員會(huì)首先考察推薦信是否在某種程度上證實(shí)并支持你的自我說明和定位。如果在申請(qǐng)短文中自稱自己是公司的—個(gè)非常成功的交易人，那么閱讀你申請(qǐng)材料的錄取人員會(huì)仔細(xì)地查看你的上司對(duì)你的評(píng)價(jià)，并用這個(gè)機(jī)會(huì)來判斷你的自我說明是否客觀合理。

    2．你有很高的資歷

    從另外一個(gè)方面來說，推薦信的作用也很重要。推薦信提供了更多的關(guān)于你的信息，你應(yīng)當(dāng)最好請(qǐng)推薦人通過具體的例子來支持他對(duì)你的總體看法。

    3．你的管理能力比較突出

    你必須確認(rèn)推薦信的目的是為了你自己的利益，你要控制他們寫的是你所希望的，并要求他們(以對(duì)你最有利的方式)寫出你愿意說出的東西，并設(shè)法請(qǐng)他們及時(shí)將推薦信寄出。通常來說，你不能指使、命令這些人，你能夠用的只能是影響力而不是權(quán)力。所以，寫推薦信的過程實(shí)際上也是考驗(yàn)?zāi)闶欠窬邆淠軌驅(qū)e人說服的能力的過程。

    4．你能準(zhǔn)確地對(duì)別人作出評(píng)價(jià)并預(yù)先想到他們對(duì)你的看法

    如果你最終選擇的推薦人只能給你提供一篇非常平庸的推薦信，那么錄取人員至少會(huì)懷疑你的判斷力，他們甚至?xí)X得你找不到兩個(gè)能為你說好話的人。平庸的推薦信會(huì)扼殺整份申請(qǐng)，而不友好和惡意的推薦信則會(huì)受到永久的譴責(zé)。

    一個(gè)明顯暴露出申請(qǐng)人實(shí)力不夠或缺乏經(jīng)驗(yàn)的標(biāo)志是，推薦人和申請(qǐng)人舉的例子都是一樣的。這說明這位申請(qǐng)人的成就實(shí)在是乏善可陳。