>>我感興趣，馬上在線咨詢推薦信（Recommendation Letters）:

　　推薦信也是申請(qǐng)中必不可少的材料，由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，多數(shù)學(xué)校都要求申請(qǐng)人最好能讓推薦人網(wǎng)上遞交推薦信。有的學(xué)校只接受網(wǎng)上的推薦信，有的學(xué)校同時(shí)也接受普通的郵遞推薦信， 具體請(qǐng)見各學(xué)校的規(guī)定。推薦人的選擇寫推薦信的第一步就是要選擇推薦人，有工作經(jīng)驗(yàn)的人認(rèn)識(shí)的人，結(jié)交的朋友多的很，到底由誰來寫推薦信最好呢？是不是一定要找職位最高的人來寫呢？這里就介紹幾個(gè)選擇推薦人要注意的問題：

◆ 第一：寫推薦信的人的職位并不是越高越好。首要條件是選擇一個(gè)最了解你的人，最了解你的成長過程的人，只有這樣的人才能夠針對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)進(jìn)行深入的分析，繼而提供有深度的推薦，而不是泛泛而談。如果你找了一個(gè)身處高位，但是和你不熟悉的人來寫一封用在誰身上都合適的推薦信，可能達(dá)不到應(yīng)有的效果。

◆ 第二：推薦人最好熟悉你的職業(yè)成長經(jīng)歷。有的學(xué)校要求2-3 封的推薦信，有的只要求一封，這個(gè)時(shí)候選擇推薦人就更有講究了。對(duì)于只要求一封推薦信的學(xué)校，最好是選擇你現(xiàn)在任職或過去任職的單位的直接上司來寫推薦信，因?yàn)镸BA 的申請(qǐng)和職業(yè)經(jīng)歷有很大的關(guān)系，學(xué)校比較看重的是你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和成長過程，任職單位的老板寫出來的比較有說服力，如果你選擇了一個(gè)以前在校學(xué)習(xí)時(shí)的教授來寫，估計(jì)達(dá)不到同樣的效果。如果學(xué)校要求2-3 封推薦信，你可以在工作單位的老板，同事，以前學(xué)校里的教授來寫，以達(dá)到平衡的效果，每個(gè)人能從不同的側(cè)面來描述你的特點(diǎn)，綜合在一起能構(gòu)成一個(gè)完整的你。

◆ 第三：避免親屬或者家庭成員推薦。有的人說，要是我在家族的公司里工作怎么辦？雖然你的親屬可能很了解你，但是寫推薦信的時(shí)候盡量不要表明你們的血緣關(guān)系。有的學(xué)校明確規(guī)定不能由家庭成員來寫推薦信。

寫推薦信的注意事項(xiàng):

　　什么時(shí)候開始要求推薦人幫你寫推薦信呢？一般來說，一旦你確定你要申請(qǐng)的學(xué)校就要著手準(zhǔn)備推薦信的事情了，然后根據(jù)不同學(xué)校的決定和你個(gè)人的喜好來決定是通過網(wǎng)絡(luò)來提交推薦信呢還是提供普通的紙質(zhì)版本。下面是幾個(gè)在寫推薦信的時(shí)候要注意的事項(xiàng)：

◆ 一定要給推薦人留有充足的時(shí)間來準(zhǔn)備推薦信。每個(gè)申請(qǐng)人可能都會(huì)申請(qǐng)多所學(xué)校，所以需要多個(gè)版本的推薦信，雖然不同學(xué)校問的問題有所重復(fù)，但是還是有所不同。如果你希望推薦人給你寫一封有份量的推薦信，那么請(qǐng)你盡量提前通知他們。你可能覺得，不就是幾份推薦信嗎？可是，每個(gè)工作的人都很忙，再加上申請(qǐng)MBA 的時(shí)間一般是年底，公司里的事情可能更多，還有，你可能不是唯一的一個(gè)要求這個(gè)人寫推薦信的人，所以越早準(zhǔn)備越好。

◆ 注意提醒推薦信的截止日期。在你要求推薦人寫信時(shí)，請(qǐng)你注意提醒推薦信必須提交的日期，以免錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)機(jī)。如果是網(wǎng)絡(luò)提交的，在截止日期當(dāng)天提交就可以。如果是郵遞的，則還要考慮郵遞的時(shí)間問題。

◆ 讓推薦人了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。為了讓推薦人寫出有說服力的推薦信，建議申請(qǐng)人找個(gè)機(jī)會(huì)和推薦人好好聊一下自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓推薦人對(duì)你的職業(yè)方向有更為清晰的思路，這樣寫出的推薦信才是有的放矢。申請(qǐng)人可以給推薦人提供自己的簡歷，必要時(shí)可以提供學(xué)校要求的小論文，以讓推薦人對(duì)你有更深入的了解。

◆ 推薦信要以“例”服人。如果推薦信只是泛泛而談，而沒有具體的日常工作中的例子，讓人覺得有血沒有肉，活生生的一個(gè)例子頂?shù)蒙锨把匀f語，所以申請(qǐng)人可以幫助推薦人回憶一下交往中的趣事，讓他們把這些例子應(yīng)用到推薦信中去。

◆ 不同的推薦信要相輔相成。如果學(xué)校要求多封推薦信，申請(qǐng)人可以要求不同的推薦人強(qiáng)調(diào)不同的側(cè)面，而不是幾個(gè)人一個(gè)模板，寫出來一樣的東西，這樣就失去了多封推薦信的意義。如果不同的推薦人把側(cè)重點(diǎn)放在不同的地方，這樣勾勒出來的形象可能更為清晰和具體，因?yàn)閷?duì)申請(qǐng)人有利。

推薦信的格式和內(nèi)容：

　　有的商學(xué)院對(duì)推薦信的內(nèi)容有限制，要求推薦人回答幾個(gè)規(guī)定的問題，有的學(xué)校則比較隨便，推薦人可以隨意發(fā)揮?，F(xiàn)在多數(shù)的學(xué)校都采用前一種方式，也許是為了方便比較吧。所以，如果學(xué)校沒有硬性規(guī)定，申請(qǐng)人可以讓推薦人用自己習(xí)慣的方式寫推薦信。

下面就分析一下幾個(gè)具體的例子，看看推薦信都大概要求些什么東西。

例1：哈佛大學(xué)商學(xué)院推薦信 (Harvard Business School)
問題1：
How long have you known the applicant and in what connection? If applicable, briefly describe the applicant's role in your organization.Please comment on the frequency and context of your interaction. (250-word limit)

分析：這個(gè)問題是問推薦人和申請(qǐng)認(rèn)識(shí)的時(shí)間，場合，以及關(guān)系。如果有工作關(guān)系，請(qǐng)描述一下申請(qǐng)人的職位等等。這個(gè)問題的主要目的是考察申請(qǐng)人和推薦人的關(guān)系，看看推薦人是否真的很熟悉申請(qǐng)人的情況，就是對(duì)申請(qǐng)人了解的程度，這也就決定了推薦信的份量和可信度。

問題2：
What do you consider the applicant's talents or strengths? (250-word limit)

分析：這個(gè)問題要推薦人介紹一下申請(qǐng)人的天賦和長處。如果推薦人和申請(qǐng)人只是一般的關(guān)系，并無很深的了解，這個(gè)問題就不是很好回答，可能只是簡單地談一談。其實(shí)，這個(gè)問題的最好的回答方式是，既要使用描述性的語句，也要使用具體的例子來說明申請(qǐng)人的優(yōu)點(diǎn)。 一個(gè)好例子比十句話都有用。

問題3：
What do you consider the applicant's weaknesses or developmental needs?(250-word limit)

分析：這個(gè)是問申請(qǐng)人有什么缺點(diǎn)和可以改進(jìn)的地方。一般學(xué)校都會(huì)問到類似的問題，如果推薦人只是敷衍了事地說沒有，要么是推薦人不了解申請(qǐng)人，要么是故意不說。其實(shí)，一個(gè)缺點(diǎn)都沒有是不可能的事情，推薦人最好能找出一個(gè)無關(guān)緊要，不影響申請(qǐng)人的申請(qǐng)，但是又算得上“缺點(diǎn)”東西或者例子來說明。當(dāng)然，這個(gè)問題是能短則短，說多了可
能引起誤會(huì)，反而不利于申請(qǐng)人。

問題4：
What industry/function might best suit this individual, and what do you see this person doing in ten years? Why? (250-word limit)

分析： 什么樣的職業(yè)最適合這個(gè)申請(qǐng)人？你認(rèn)為10 年后這個(gè)申請(qǐng)人會(huì)發(fā)展到什么地步？這個(gè)問題其實(shí)是在問申請(qǐng)人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，就是說，是不是孺子可教，將來能有一番作為。申請(qǐng)人如果想讓推薦人把這個(gè)問題回答好，最好是實(shí)現(xiàn)和推薦人溝通好，讓推薦人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有很清晰的理解。

問題5：
The predominant method of instruction at Harvard Business School is case-based learning. It is a highly interactive experience requiring the
proficient use of English-reading, speaking, listening, writing and integrating "real time". Please comment on the applicant's ability to contribute to this
learning model. (250-word limit)

分析：這個(gè)問題是說，哈佛商學(xué)院的主要教學(xué)手法是案例分析教學(xué)，需要申請(qǐng)人有高度的交流能力和熟練的英文表達(dá)能力，包括口語和寫作。推薦人是否認(rèn)為申請(qǐng)人能否勝任在哈佛的學(xué)習(xí)生活，是后能積極參加課堂討論，繼而為課堂教學(xué)作為貢獻(xiàn)?；卮疬@個(gè)問題需要強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人的敏捷思維能力和熟練的英文表達(dá)能力，以及交流的技巧，強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人是個(gè)能夠積極主動(dòng)地以口語和書面寫作來表達(dá)自己的思想的人，具有深刻的見解，能夠參與討論，并把自己的觀點(diǎn)簡單扼要地表達(dá)出來。有具體的例子來說明是最好不過的了。

例2：紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院推薦信 (New York University, Stern School of Business)
問題１：
Please rank the applicant’s following ability:Quantitative ability:

Analytical ability:
Oral communication skills:
Written communication skills:
Initiative:
Integrity:
Intelligence:
Interpersonal skills:
Leadership:
Maturity:
Project management:
Teamwork:
Professionalism:
Creativity:%

分析：這個(gè)問題是要求推薦人對(duì)申請(qǐng)人的各項(xiàng)能力進(jìn)行打分，是屬于5%最優(yōu)秀的一類呢，還是屬于10%比較優(yōu)秀的呢，還是50%表現(xiàn)一般的呢。這個(gè)是個(gè)表格的問題，只需要簡單地用數(shù)字來回答，不需要過多地發(fā)揮。

問題2：
How long have you known the applicant and in what capacity?

分析：推薦人是在什么場合認(rèn)識(shí)申請(qǐng)人的，認(rèn)識(shí)多久了。這個(gè)問題基本是所有商學(xué)院都會(huì)問到的。

問題3：
What do you consider the applicant's strengths?

分析：這是讓推薦人介紹申請(qǐng)人的優(yōu)點(diǎn)和長處。

問題4：
In which areas could the applicant exhibit growth or improvement?

分析：這是讓推薦人說明一下申請(qǐng)人可以改進(jìn)的地方或者有待提高的地方。

問題5：
Please outline the applicant's major accomplishments to date during his/her tenure at the organization.

分析：請(qǐng)描述一下申請(qǐng)人在和推薦人工作時(shí)的主要業(yè)績。推薦人在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要用工作中的例子來說明申請(qǐng)人取得的成就，最好是從幾個(gè)不同的側(cè)面來說明問題，比如，一個(gè)在 Team Work 上的例子，一個(gè)在 Leadership 上的例子，一個(gè)在 Personality 方面的例子。值得注意的是，一般來說，這個(gè)問題申請(qǐng)人在寫論文時(shí)也會(huì)被問到，所以要避免用相同的例子和類似的表達(dá)方式，一是為了避免重復(fù)，二是更增加推薦信的可信度。

問題6：
How would you describe the applicant's ability to interact with, motivate, and develop team members?

分析：這也是在問申請(qǐng)人在交流方面的能力，激發(fā)同事的能力和幫助別人的能力。商學(xué)院都很重視學(xué)生的交流能力，所以推薦人要強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人的英文水平和表達(dá)能力，也要強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人的領(lǐng)導(dǎo)才能，激發(fā)別人的工作激情的能力。

例３：杜克大學(xué)富卡商學(xué)院推薦信 (Duke University, Fuqua School of Business)

問題1：
How long have you known the applicant and in what capacity? (Limit 1200 characters)
分析：這個(gè)問題前面分析過，這里不再贅述。

問題2：
What do you consider the applicant's top two talents or strengths? (Limit 3200 characters)

分析：也是問申請(qǐng)人的優(yōu)點(diǎn)。

問題3：
In what areas does the applicant need improvement or growth? How would you describe the applicant's insight into these areas? (Limit 3200 characters)

分析：是問申請(qǐng)人的缺點(diǎn)。又問申請(qǐng)人是否意識(shí)到這些缺點(diǎn)，就是說，申請(qǐng)人是否作出相應(yīng)的舉動(dòng)來改正這些缺點(diǎn)了。

問題4：How would you describe the applicant's leadership skills? (Limit 2800 characters)

分析：這個(gè)問題是問申請(qǐng)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。這個(gè)問題不僅要用具體的例子來說明，最好還用相應(yīng)的文字來闡述申請(qǐng)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的理解和實(shí)踐。例子可以說明申請(qǐng)人是如果領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的，是如何表現(xiàn)出自己的與眾不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范的，是如何保證計(jì)劃的實(shí)施的等等。

問題5：Comment on the applicant's interpersonal skills (effectiveness in establishing and maintaining relationships; working with supervisors, peers, and
subordinates; willingness to work in a team environment). (Limit 3200 characters)

分析：這個(gè)問題是問：申請(qǐng)人的人際關(guān)系處理能力，能否有效地建立并保持這些人際關(guān)系，是否能夠和諧地和老板，同事，下級(jí)相處，是否愿意在團(tuán)隊(duì)環(huán)境里工作等等。推薦人可以用具體的例子一一說明。

問題6：For non-native English speakers, please comment on the applicant's verbal and written English ability (Limit 300 characters). (Limit to 3000 characters)

分析：這個(gè)問題要求推薦人闡述一下申請(qǐng)人的英文表達(dá)能力。

例4：賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院推薦信 (University of Pennsylvania, The Wharton School)

問題1：
In less than 30 words, how long have you known the applicant and describe your relationship to the applicant.

分析：以少于３０字來描述推薦人和申請(qǐng)人是如何認(rèn)識(shí)的，是什么關(guān)系。一個(gè)簡單的回答的例子是：I’ve known Mr. XYZ for more than 4 years. We were colleagues,friends and activities partners.

問題2：In less than 30 words, please describe your overall impression of theapplicant.

分析：以少于３０字來描述推薦人對(duì)申請(qǐng)人的印象。這個(gè)問題有點(diǎn)難度，想把問題說清楚，又要不超過３０字。我想最好的辦法就是列舉一串形容詞來描述，比如：He is bright, diligent, ambitious, energetic, open-minded,mature and enthusiastic. 形容詞表達(dá)起來言簡意賅，一目了然。

問題３：Ｈow would you rank this applicant comparative to their peer group? Please describe the peer group in which you are comparing this applicant.

分析：請(qǐng)問該申請(qǐng)人和同等的人比較起來有什么特別之處？你是把申請(qǐng)人和哪些人比的？這個(gè)問題的大概意思就是這個(gè)，回答的要點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人在同齡人，有類似背景的人，有類似工作經(jīng)驗(yàn)的人或者同級(jí)別的人中的突出表現(xiàn)，以說明申請(qǐng)人是同齡人中的姣姣者。

問題４：Comment on the applicant’s personal integrity.

分析：最近幾年商學(xué)院都越來越重視申請(qǐng)人的誠實(shí)品質(zhì)。這也是他們對(duì)未來商業(yè)領(lǐng)袖的基本要求，前幾年的安然倒閉，安達(dá)信的審計(jì)丑聞，世界通信公司的破產(chǎn)使得人們越來越看重誠實(shí)在商業(yè)中的重要性。

問題５：Please discuss observations you have made concerning the applicant’s leadership abilities, team and or group skills.

分析：請(qǐng)你談?wù)勆暾?qǐng)人在領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)合作方面的情況。這就是在問申請(qǐng)人的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神表現(xiàn)在什么地方，是如果在具體工作中展現(xiàn)出來的。最好的方法就是舉例子說明，同時(shí)也可和其他的同事比較一下。

>>我感興趣，馬上在線咨詢