提到出國(guó)留學(xué)，開銷總是繞不開的一個(gè)話題。

有人說出國(guó)留學(xué)簡(jiǎn)單，完全可以勤工儉學(xué)。有人說出國(guó)留學(xué)復(fù)雜，漂泊在外開銷巨大。實(shí)際上，出國(guó)留學(xué)的開銷整體的走向，是越來越便宜的。但是再怎么樣，幾年下來，零零總總依然是一筆不小的支出。

留學(xué)生的薪酬和價(jià)值

關(guān)于留學(xué)生的薪酬和價(jià)值，網(wǎng)絡(luò)上也有很多網(wǎng)友在討論：

@匿名用戶

個(gè)人認(rèn)為出國(guó)留學(xué)不是賺到錢的必要條件。所以回國(guó)后賺不賺的回來和你出國(guó)留學(xué)沒多大關(guān)系。有條件就去留學(xué)，出去感受感受一個(gè)人在異國(guó)他鄉(xiāng)的生活，學(xué)會(huì)獨(dú)立，努力學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)然后找到工作。

沒條件就在國(guó)內(nèi)念完書打拼也很好，生活開心豐富充實(shí)，力所能及就好。不要因?yàn)榱魧W(xué)給家里造成經(jīng)濟(jì)壓力。同樣出國(guó)留學(xué)的錢能去做很多更有意義的事。參加一些活動(dòng)，學(xué)習(xí)一些技能，參加培訓(xùn)等等...
      
@Scholred

我因?yàn)閷I(yè)選擇偏差所以最后沒拿到學(xué)位，屬于真正的白花30萬。但是整個(gè)學(xué)年之間，從躊躇滿志到碰壁，到努力掙扎、最后無奈接受現(xiàn)實(shí)。整個(gè)過程鍛煉出了我的抗壓能力，而且這段期間也開闊了我的眼界，這不是那些錢可以衡量的。人生積累的財(cái)富更多的是經(jīng)歷，而且我還遇到了知己好友，那也是30萬也買不來的。

@桑果喵

我花了30萬，一年就算三萬，十年不就回來了嘛。你三十萬放在銀行，十年以后你看看還值多少錢~不能拿這個(gè)來衡量留學(xué)的價(jià)值的。

@想回到1832年的sidrat

這就跟說學(xué)藝術(shù)沒前途，學(xué)考古不回本一樣，祖上三代賺了那么多錢就為了這一代能去學(xué)藝術(shù)學(xué)歷史，誰還考慮能不能把錢賺回來？

@楚楚-ElfLynne

我要是沒有出國(guó)，就沒有辦法上我向往的設(shè)計(jì)學(xué)校了，現(xiàn)在天天做設(shè)計(jì)很開心的吼。錢肯定是能掙回來，只是時(shí)間問題而已。

@Cornman

能不能賺回來取決于你畢業(yè)后的就業(yè)起薪，有的人回來找到月薪好幾萬的，那不也就很快就賺回來了。有的回來每個(gè)月還不到五千，自己算算吧什么時(shí)候能掙回來。

留學(xué)生回國(guó)后的薪資水平是怎樣的呢？

歸國(guó)留學(xué)生的薪資水平究竟如何？小編和大家分享一組數(shù)據(jù)先來了解一下：

Boss直聘研究院今年3月發(fā)布了最新《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)報(bào)告》。報(bào)告顯示歸國(guó)留學(xué)生群體平均期望薪資為14035元，同比增長(zhǎng)4.3%，要遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的6139元。而根據(jù)Boss早些時(shí)候發(fā)布的《2020海歸春招求職趨勢(shì)報(bào)告》，這屆海歸平均招聘薪資為7481元。

根據(jù) Boss直聘研究院一項(xiàng)更早之前的調(diào)查，2018年的應(yīng)屆海歸人才月薪5000以下的，本科生占16.7%，碩士占4.4%。這還只是3年前的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)肯定會(huì)比當(dāng)年要好看得多！另外在這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)中，有39.5%的本科應(yīng)屆留學(xué)生歸國(guó)月薪可過萬，有58.7%的碩士應(yīng)屆留學(xué)生歸國(guó)后月薪過萬。因此可見，月薪過萬對(duì)于歸國(guó)就業(yè)的中國(guó)留學(xué)生來說，其實(shí)并不算很難。

根據(jù)瀚納仕《2019-2020亞洲海歸報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示：

中國(guó)大陸的企業(yè)對(duì)海歸員工總體滿意程度較高，52%企業(yè)表示滿意，11%企業(yè)認(rèn)為非常滿意。其中87%的招聘海歸的雇主受訪者表示自己會(huì)向同行推薦招聘海歸；

82%的企業(yè)雇主愿意在未來2個(gè)月內(nèi)招聘海歸人才；

73%的企業(yè)雇主表示已經(jīng)/希望為中層職務(wù)招聘海歸人才；

54%的企業(yè)雇主在過去12個(gè)月中招聘了海歸人才

海歸們給企業(yè)帶來的效益十分出色，雇主們也更傾向于為海歸人才提供可觀的薪酬。留學(xué)生歸國(guó)應(yīng)屆生的平均起薪在8000~12000之間，高于國(guó)內(nèi)名校應(yīng)屆生的平均起薪。

隨著越來越多的中國(guó)名企開疆?dāng)U土走向世界，它們則越來越青睞具有跨文化意識(shí)和有著不同業(yè)務(wù)視角的留學(xué)生們。

高薪，不是留學(xué)的目的

小編覺得：

 圖片圖片圖片出國(guó)留學(xué)不是做買賣，可以非常直觀地看到回報(bào)，出國(guó)留學(xué)也不是一個(gè)在短時(shí)間內(nèi)就能獲得立竿見影的事情，覺得留學(xué)就一定有高薪的人，對(duì)留學(xué)的目標(biāo)和規(guī)劃存在誤差。想要在工作中獲得高薪，有很多方法，留學(xué)是其中的一條，但有一說一，并不是最好的一條。

留學(xué)這件事，最核心好處其實(shí)只有兩個(gè)：

眼界的開拓——對(duì)很多行業(yè)來說，眼界的開拓，是非常重要的。比如外貿(mào)這樣的行業(yè)，在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)和出國(guó)了解，是一個(gè)地下一個(gè)天上的待遇。要做國(guó)際市場(chǎng)的生意，就不能在國(guó)內(nèi)閉門造車，這樣只會(huì)處處落后于人。

學(xué)歷的提升——海外的碩博，是很多人出國(guó)留學(xué)的一個(gè)選項(xiàng)。因?yàn)槟壳案魇∈械穆鋺粽?，都或多或少的向海外留學(xué)歸來的青年才俊有所傾斜。比如杭州，對(duì)海歸留學(xué)生不僅有直接落戶的政策，還有按月的補(bǔ)貼。還有一些教職崗位，對(duì)本專業(yè)的學(xué)歷有一定要求，而要達(dá)到這些要求，不得不選擇出國(guó)讀博。

對(duì)于留學(xué)生來講，薪資固然重要，但所有不能只著眼于薪資。留學(xué)最吸引人的，是無限種可能。你不知道若干天、若干年后自己將會(huì)在哪里，還有就是能明白什么叫真正的強(qiáng)大和平靜。

最后想說一句是：“留學(xué)是對(duì)自己的投資，而不是賺錢的工具。完善的是自我，而不是完善錢包。”