這個(gè)和日本的企業(yè)文化有關(guān)系。 

現(xiàn)在任何大學(xué)都在標(biāo)榜自己是理論和實(shí)踐相結(jié)合，其實(shí)上過大學(xué)工作過之后，我們都知道大學(xué)里學(xué)的其實(shí)就是理論。這時(shí)候大學(xué)其實(shí)只是素質(zhì)教育，而非就職教育，在日本這一點(diǎn)尤為突出。 

日本大學(xué)選課自由，除了部分理工科以外，考學(xué)簡單，只要不太過分都可以正常畢業(yè)。 

在大學(xué)里喝酒參加各種愛好活動(dòng)成為主要的學(xué)生生活，就職培訓(xùn)方面并不主要，大學(xué)就職科只會(huì)告訴你有哪些企業(yè)來招聘了，有哪些前輩在這些企業(yè)里等等。就職培訓(xùn)主要丟給了日本企業(yè)。 

日本企業(yè)的特點(diǎn)就是終生雇傭制，至今只要是正社員采用，這個(gè)社員不犯錯(cuò)誤想裁掉是非常困難的，并且一個(gè)企業(yè)離職率太高也影響之后對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)。 

所以大多數(shù)日本企業(yè)都是按終生雇傭的想法招聘員工，有非常完善的培訓(xùn)計(jì)劃。大企業(yè)一般會(huì)給新社員2年時(shí)間，熟悉各個(gè)崗位，了解各項(xiàng)工作直到成為自己需要的人才。就職培訓(xùn)可以說是細(xì)微到變態(tài)。從接電話的動(dòng)作，到喝酒、遞名片的禮儀，再由前輩帶著熟悉工作和管理新人的日程安排，基本上確保就算沒有任何知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，也可以在2年以后勝任工作。這種環(huán)境下自然不需要專業(yè)對(duì)口。 

在日本這個(gè)文化體系里當(dāng)然是合理的，一個(gè)文科生從來沒接觸過計(jì)算機(jī)，被IT公司錄用以后，會(huì)先從簡單的office開始學(xué)起，JAVA，C語言一個(gè)個(gè)課程的學(xué)下去。 

在根據(jù)你的志愿和定崗之后繼續(xù)學(xué)習(xí)最先接觸的內(nèi)容。你說你想學(xué)英語沒關(guān)系，企業(yè)有定期的英語培訓(xùn)，如果覺得不適合你你可以去外面學(xué)，公司付你費(fèi)用。你考下了什么資格公司會(huì)給你獎(jiǎng)金。這點(diǎn)來看的話無疑是非常溫馨的企業(yè)大家庭：你從20歲開始進(jìn)公司，到60歲退休都在這個(gè)公司里，連婚姻都給你安排好（不夸張，很多相親都是上司介紹的比較多）。 

但問題也很明顯：不管你是什么專業(yè)什么大學(xué)，進(jìn)了公司幾乎一視同仁。曾經(jīng)看到有哈佛大學(xué)畢業(yè)的日本女孩，精通數(shù)國語言，在公司里和一般文秘一樣工作就是打字。 

還有日本大學(xué)畢業(yè)的中國人進(jìn)了世界級(jí)的物流公司，前兩年的工作居然是在流水線上捆包。只到第三年才被分到自己一直想去的國際物流部門，在這種培訓(xùn)體質(zhì)下大學(xué)成績、語言能力、大學(xué)牌子、專業(yè)性都無關(guān)緊要了，重要的人際關(guān)系和習(xí)慣這樣的環(huán)境。所以大部分外國人會(huì)很不適應(yīng)這樣的公司。 

如果畢業(yè)回國就業(yè)那就是另一番景象了 。