相對商科下面的金融、會計、市場營銷來說，人力資源是大家關注不夠的一個專業(yè)。對于現(xiàn)階段的中國來說，大部分的企業(yè)是不需要人力資源的專業(yè)型人才，主要的原因是，目前中國的企業(yè)規(guī)模還是比較小的，人才招聘、績效考核、公司的內(nèi)部管理等，這些工作都是由部門的領導來完成。

　　跨國集團或者是國內(nèi)大型集團是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等，每個集團都有專門的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業(yè)的，很細致的人才管理方面，一定要專業(yè)的人士才能做好這方面的工作。

　　完善的課程、先進的管理理論使得美國人力資源管理專業(yè)受到學生熱捧。人力資源管理在美國大學的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與組織間的關系);另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making之類的HR基礎和高級課程。相比之下，OB/OS則偏重于Organizational Behavior、Strategic Organizational Studies、Organizational Change、Quality Assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香，因為就業(yè)可選范圍更廣。

　　美國HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無幾，還要在商學院里面的更是只有南加州這一所大學。其余的大學都是設有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations，所以我們可以把勞資關系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學生申請的專業(yè)。到目前為止，全美開設正規(guī)HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。

　　比較偏愛中國學生的HR Master的學校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很強的學校)、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。