前兩天被一篇「女生留學(xué)六年花200萬(wàn)賣(mài)掉家里唯一住房，回國(guó)拿2000元底薪」的文章刷屏了。

看完后我頗有感觸，很多學(xué)生也被嚇得一臉惶恐過(guò)來(lái)問(wèn)我：Simon啊，看到了嗎，是不是不能回國(guó)啦!?

于是想就這個(gè)話(huà)題聊一聊。到底怎樣的操作，才能夠避免這種局面的發(fā)生，以及到底要不要回國(guó)的問(wèn)題。

先從我自己的故事說(shuō)起吧：

2011年年底，還記得那是我剛回國(guó)的第一份工作面試。當(dāng)時(shí)在準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，面試了一家在上海的法國(guó)廣告公司。快結(jié)束了，看起來(lái)深不可測(cè)的HR問(wèn)我：小朱，你薪水期待是多少呀？

我左算右算，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的說(shuō)：一萬(wàn)？

那位HR笑了：小朱，你看，專(zhuān)業(yè)既不對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)又一片空白。我這里有大批985，211的對(duì)口學(xué)生，還有廣告公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)口只要5000一個(gè)月，你覺(jué)得我應(yīng)該怎么選？

從寫(xiě)字樓里面出來(lái)后，我有點(diǎn)惆悵。放著在加拿大7萬(wàn)加元的年薪不拿，回來(lái)1萬(wàn)人民幣月薪的工作都找不到。

回國(guó)這步棋，是不是走錯(cuò)了？我一度有點(diǎn)懷疑人生。

騰籠換鳥(niǎo)，豈不快哉？

在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中，你的第一份薪水就像一個(gè)船錨，會(huì)為你的長(zhǎng)期薪資定下基調(diào)。

而你的浮動(dòng)市場(chǎng)價(jià)值則取決于你稀缺性和不可替代性的更迭。

同樣的一份工作，如果你能做，分分鐘有10個(gè)人能頂替你，甚至比你還便宜，那你還談何溢價(jià)？能保住飯碗就謝天謝地了。

這和你曬多少太陽(yáng)，流多少汗，加班與否，半毛錢(qián)關(guān)系都沒(méi)有。

海歸也是人，首先得有人愿意為你買(mǎi)單，你才能夠稱(chēng)得上叫人才。

你問(wèn)我中國(guó)缺不缺人才？我回答肯定缺。這么大一個(gè)國(guó)家在產(chǎn)業(yè)迭代和行業(yè)細(xì)分的黃金年代，能不缺人才嗎？

但缺的是有核心競(jìng)爭(zhēng)力和職場(chǎng)溢價(jià)的中高端人才。而entry level的剛畢業(yè)大學(xué)生，光2017年就有749萬(wàn)。你一定要和他們正面競(jìng)爭(zhēng)，請(qǐng)問(wèn)你的稀缺性和不可替代性在哪里？

在這個(gè)時(shí)代，沒(méi)人會(huì)單純?yōu)槟愕暮w身份買(mǎi)單，你必須為自己賦予另外的價(jià)值。

好了，下面我為大家算筆賬：

個(gè)體差異太大，我們拋開(kāi)不談，只來(lái)對(duì)比中美兩國(guó)的整體數(shù)據(jù)：

• 我的老東家Korn/Ferry(全球最大的人力資源服務(wù)公司) 2017的最新統(tǒng)計(jì)，美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的全國(guó)平均起薪是$49,785美金(所有行業(yè))。

• 而根據(jù)Boss直聘的統(tǒng)計(jì)，2016年畢業(yè)回國(guó)工作的美國(guó)留學(xué)生實(shí)際平均月薪為7085元人民幣，年薪合$12,886美金(所有行業(yè))。

一前一后是3.86倍的差距啊同學(xué)們!

這意味著什么? 意味著只要你能先在美國(guó)工作一年，然后回國(guó)哪怕是平移，你的薪資立馬就能漲286%。

286%啊！放眼望去，哪種跳槽機(jī)會(huì)能給到你這么高的增長(zhǎng)率？None!

美國(guó)是這樣，加拿大、澳洲、英國(guó)、新加坡、日本，都是一樣的道理。只要你不是去朝鮮或柬埔寨留學(xué)，這都是你職場(chǎng)躍遷的最好捷徑。

邁出海外職場(chǎng)第一步，就是如此值錢(qián)。

面對(duì)這種人生難得的機(jī)會(huì)，你選擇一畢業(yè)就回國(guó)，我都替你覺(jué)得可惜。

有的同學(xué)可能會(huì)質(zhì)疑了，你怎么就能保證國(guó)內(nèi)有公司愿意當(dāng)接盤(pán)俠呢？你怎么能保證他們不拼命壓低我工資呢？

我當(dāng)然不能保證了。你萬(wàn)一要是扶不上墻的爛泥，我有什么辦法？

任何公司都不傻，誰(shuí)也不想做第一個(gè)吃螃蟹的人。但如果你已經(jīng)在其他國(guó)家的職場(chǎng)驗(yàn)證了自己的價(jià)值，有公司為你買(mǎi)單，那只要你是有真本事，就一定會(huì)有下一家公司為你買(mǎi)單。

我經(jīng)歷過(guò)好幾次中資企業(yè)北美招人的浪潮，從金融到科技，從汽車(chē)到制造業(yè)，開(kāi)出的價(jià)碼都讓人根本無(wú)法拒絕，甚至還送房送車(chē)送戶(hù)口，你真的不用替他們擔(dān)心這一點(diǎn)。

當(dāng)然這一切的成立，自身有本事都是大前提，可不是說(shuō)你只要在國(guó)外隨便瞎混一兩年就能蒙混過(guò)關(guān)了，而是要有獲取實(shí)打?qū)嵉囊鐑r(jià)資本。隨便舉幾個(gè)例子：

• 在澳洲深度參與了一項(xiàng)生物技術(shù)從研發(fā)到市場(chǎng)化的過(guò)程。

• 在美國(guó)某科技行業(yè)的頂尖公司總部中磨練了幾年。

• 具有幫助某歐洲零售品牌開(kāi)拓新興市場(chǎng)的一手經(jīng)驗(yàn)和成功案例。

• 在日本師從壽司之神小野二郎。

這些才是你回國(guó)后和別人競(jìng)爭(zhēng)的護(hù)城河，是不可被復(fù)制的壁壘，是讓對(duì)手只能干瞪眼的資本。

稀缺性和不可替代性，再重復(fù)一遍。

只有這些，凝聚在你的身上，配上你那被資本主義國(guó)度腐蝕過(guò)的滄桑感，才能成就你的個(gè)人溢價(jià)。

聽(tīng)起來(lái)真的很美好啊。利用空間和市場(chǎng)的橫向變化，一張機(jī)票，就能完成職場(chǎng)躍遷。

騰籠換鳥(niǎo)，豈不快哉？

小步快跑，方知遠(yuǎn)方？

任何事物都有兩面性。沒(méi)錯(cuò)，又到了說(shuō)這句話(huà)的時(shí)候了。

我之所以會(huì)拋出硬幣的反面，是因?yàn)槿A人在海外職場(chǎng)所面臨的職場(chǎng)天花板，是我們不得不面對(duì)的問(wèn)題。

如果你志存高遠(yuǎn)心懷遠(yuǎn)方，理想是縱橫商界成為CEO，做到揮斥方遒一呼百應(yīng)，那回國(guó)發(fā)展確實(shí)是不二之選。

一心留在海外，長(zhǎng)期和語(yǔ)言、文化以及民族差異死磕，不是不行，只是我看過(guò)太多失意的案例。

那如果早晚都是要回國(guó)，是不是越早越好呢？

這個(gè)問(wèn)題取決于你是否明確你的早期職業(yè)發(fā)展方向。

比如我，在畢業(yè)的時(shí)候只知道自己不想留在北美做工程師。但具體擅長(zhǎng)什么行業(yè)、喜歡什么職能，并沒(méi)有很清楚的方向。

所以我選擇回國(guó)，是因?yàn)槲抑牢铱梢栽诙唐趦?nèi)嘗試不同的工作，通過(guò)小步快跑、快速迭代的方式，迅速的試錯(cuò)，找到自己的passion.

我在那半年內(nèi)陸續(xù)嘗試了咨詢(xún)、金融分析、軟件銷(xiāo)售，最終找到了自己的方向。如同喬布斯所言:keep looking, don’t settle.

而假設(shè)當(dāng)初的我選擇了直接留在海外，我一定沒(méi)有勇氣和魄力去不斷的打破現(xiàn)狀，也做不到發(fā)現(xiàn)工作不喜歡就拍屁股裸辭。我可能會(huì)守著那張得來(lái)不易的offer，做到做不動(dòng)為止。

沒(méi)辦法，初入職場(chǎng)的留學(xué)生，在別人的國(guó)度，就是沒(méi)有這種底氣和奢侈度。

而后我發(fā)現(xiàn)，很多朋友和同學(xué)確實(shí)卡在了這點(diǎn)上，他們即便告訴我不喜歡當(dāng)下的工作，也可能為了工資為了綠卡/楓葉卡久久沒(méi)有勇氣辭職。

直到職業(yè)路徑已經(jīng)初步定型，這時(shí)候想轉(zhuǎn)行時(shí)卻發(fā)現(xiàn)為時(shí)晚矣。小步快跑變成了不可企及的奢望。

所以，如果你像我當(dāng)初一樣，迷惘而不自知。拼著一腔熱血想在不同的行業(yè)嘗試一番，以確保自己長(zhǎng)期走在正確的道路上。那么，畢業(yè)就回國(guó)可能是對(duì)你更好的路徑。

畢竟，在自己的主場(chǎng)，你切換起來(lái)會(huì)得心應(yīng)手的多。

而如果你在畢業(yè)前就已經(jīng)找到了自己的職場(chǎng)真愛(ài)，并且胸有成竹心無(wú)旁騖，那么恭喜你，這是最理想的情況了，勇敢的留下吧。

不管你是設(shè)計(jì)師還是面點(diǎn)師，程序員還是飼養(yǎng)員，我只想說(shuō): Go for it!

所以，一張機(jī)票，286%的薪資漲幅，你愿意嗎？